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澳柯玛股份有限公司2024年招聘1人公开引进高层次人才笔试参考题库答案真题附参考答案（培优）

第I部分单选题（100题）

1.[单选题]侦探:线索:结论()

A:医生:病情:诊断

B:交警:违章:罚单

C:学生:复习:成绩

D:裁缝:针线:衣服

答案：A

2.[单选题]甲、乙两公司均为使用其公司数码产品有疑难问题的顾客提供24小时的热线电话咨询服务。拨打热线电话要收取相应的通话费用,所以通常来说,消费者只有在使用数码产品遇到困难时才会拨打电话。甲公司接到的热线电话的数量比乙公司多5倍。这说明,甲公司的数码产品一定比乙公司的数码产品复杂难用。以下各项如果为真,最能支持上述结论的是()。

A:乙公司收到的有关数码产品质量问题的投诉比甲公司多2倍

B:甲公司数码产品的消费者数量比乙公司的多5倍

C:甲公司收到的有关数码产品质量问题的投诉比乙公司多5倍

D:乙公司数码产品的消费者数量比甲公司的多2倍

答案：D

3.[单选题]华盛顿国立气象研究所的墙上有这么一句话:“当我们做对了,没有人会记得;当我们做错了,没有人会忘记。”气象研究所的墙上写这句话的目的是()。

A:突出气象研究工作本身所具有的特殊性

B:希望人们多理解气象工作的困难和苦衷

C:劝勉员工甘于默默无闻、不计个人名利

D:督促员工致力于杜绝工作中的任何差错

答案：D

4.[单选题]在世赠与是指施赠人决定活着的时候把钱赠与子女、孙子女和其他亲属,或用于度假和建立信托基金。下列选项中,属于在世赠与的是()。

A:王奶奶让孙子在自己的房子里结婚,自己去住养老院

B:李董事长将自己的财产80%和整个集团交给女儿,然后自己隐居山村

C:李先生失踪2年后,其儿子继承了他的财产,某天,他突然出现在家中

D:王先生在其去世前立下遗嘱,将财产的90%留给自己唯一的孙女

答案：B

5.[单选题]行为管理是以提高效率为主要目标,通过侧重于关注员工的个体态度、行为及群体过程,主张员工的行为取决于工作场所的社会环境,关心员工可以提高其满意度,进而提高绩效的一种管理。根据上述定义,下面属于行为管理的是()。

A:IBM历来将薪酬作为该公司最主要的激励物,除了交付员工工资,还向其雇员提供退休金,保险以及高额资金

B:福特公司率先创立生产流水线,建立计件工资制,使其员工日平均工资高达5美元,远高于其他公司的薪酬

C:绿叶医药销售公司为了推销其一种新药,占领市场,较大幅度地增加了销售人员的业务提成

D:谷歌公司按时支付员工工资,设有儿童中心、医疗和按摩室,报销车票,免费供餐,办公场所可以玩曲棍球

答案：D

6.[单选题]没错,年轻时心不安分,不知天高地厚,想入非非,把远方想象得那样好,才敢于外出漂泊。而漂泊不是旅游,肯定是要付出代价的,品尝人生的多一些滋味,也绝不是如同冬天坐在暖烘烘的星巴克里啜饮咖啡的一种味道。但是,也只有年轻时才有可能去漂泊。漂泊,需要勇气,也需要年轻的身体和想象力,便收获了只有在年轻时才能够拥有的收获,和以后你年老时的回忆。人的一生,如果真的有什么事情叫做无愧无悔的话,在我看来,就是你的童年有游戏的欢乐,你的青春有漂泊的经历,你的老年有难忘的回忆。本段文字意在强调()。

A:人一生值得回忆的东西

B:漂泊的青春才是无悔的青春

C:要珍惜青春,别让年老时后悔

D:漂泊,值得尝试

答案：D

7.[单选题]听话,看文章,碰到错误的说法,总是先直观地感到它不对,至于为什么不对,那要后一步,思索一下,才能说出这不合什么法,而更多的是觉得平时不这样说。这可以说明,在判定对错上,______。填入划横线部分最恰当的一句是()。

A:占上风的仍旧是规律,不是认识

B:占上风的仍旧是知识,不是习惯

C:占上风的仍旧是认识,不是规律

D:占上风的仍旧是习惯,不是知识

答案：D

8.[单选题]车间:工人:零件()

A:汽车:司机:乘客

B:厨房:厨师:菜肴

C:教室:老师:学生

D:电视台:主持人:节目

答案：B

9.[单选题]一个国家“软实力”的构成和积累,包括这种塑造其自身文化、传统、宗教内在吸引力和感化力的国家公关能力,更包括以国家主动出面来推销、强化某种价值观、生活方式、甚至是特定意识形态和政治制度的实力。冷战时期,美苏两大阵营的对峙绝非仅仅是军事和意识形态之争,更是国家政府公关层面上的较量。苏联垮台,原因既有美国“星球大战”这一战略“阳”谋之功,也有“美国之音”、“自由欧洲电台”那些伐谋攻心之力。这段话主要阐述了一个国家“软实力”:

A:所指代的内容

B:作用范围比较特殊

C:应发挥的作用

D:和“硬实力”之别

答案：A

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