2025年劳务员之劳务员专业管理实务精选试题及答案一 .pdfVIP

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

2025年劳务员之劳务员专业管理实务精选试题及答

案一

单选题（共50题）

1、比较类推法，也称（）。

A.比例数示法

B.经验估计法

C.典型定额法

D.统计分析法

【答案】C

2、劳务分包队伍安全教育培训包括（）三方面内容。

A.意识、措施、技能

B.意识、知识、规章

C.意识、知识、技能

D.意识、知识、措施

【答案】C

3、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）。

A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿

B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人

C.竞业限制期限不得超过两年

D.竞业期内可以到非竞业单位就业

【答案】B

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

4、（）应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检

查等方式进行监督检查。

A.劳动局

B.总包企业

C.建设主管部门

D.分包企业

【答案】C

5、劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期

的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不

得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之六十

B.百分之七十

C.百分之八十

D.百分之九十

【答案】C

6、分包单位自行采购的物资，必须在（）指定合格分供方范围内采购，进场

经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。

A.建设单位

B.业主

C.总包

D.分包

【答案】C

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

7、承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情

况；根据（）制定兑付方案，决定支付额度。

A.预留资金情况

B.财务状况

C.工程量完成情况

D.劳务费结算情况

【答案】A

8、按施工过程（）不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过

程和施工队完成的过程。

A.完成方法

B.劳动分工的特点

C.组织上复杂程度

D.劳动组织的难易程度

【答案】B

9、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部

分，并根据其（）确定优先解释顺序。

A.重要程度

B.承包人的要求

C.劳务分包人的要求

D.性质

【答案】D

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

10、关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（）形

式。

A.实物

B.货币

C.有价证券

D.代购券

【答案】B

11、企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，建设行政主管部门

可依法对其进行限制，并予以相应处罚。但不应限制（）。

A.市场准人

B.招投标资格

C.新开工项目施工许可

D.工程竣工验