2025-2026年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案(典型题916.pdfVIP

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

2025-2026年初级经济师之初级经济师

人力资源管理题库附答案（典型题）

单选题（共50题）

1、关于工资支付的说法,错误的是()

A.工资可采用法定货币形式支付,也可采用有价证券替代货币支付

B.用人单位支付工资时,应向劳动者提供一份其个人的工资清单

C.用人单位应将工资支付给劳动者本人

D.用人单位不得克扣劳动者的工资

【答案】A

2、工作满意度的（）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要

将员工的工作与“理想工作”相比较。

A.因素模型

B.多维模型

C.差异模型

D.均衡水平模型

【答案】C

3、（2015年真题）小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友

出去吃了一顿火锅。她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重

要。小宜使用的减少认知失调的方法是（）。

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

A.改变认知的重要性

B.改变态度

C.增加新的认知

D.减少选择感

【答案】A

4、下列选项中，关于角色扮演法的说法，错误的是（）。

A.角色扮演法是一种模拟训练方法

B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者

C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练

D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换

【答案】B

5、关于劳动合同无效的说法,正确的是（）

A.对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部确认该合同是否无效

B.若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效

C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效

D.劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动

者卖付劳动报酬

【答案】D

6、下列选项中，不属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

A.量化标准

B.卓越标准

C.基本标准

D.客观标准

【答案】D

7、（）即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个

人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。

A.一般认知能力测试

B.特殊认知能力测试

C.心理运动能力测试

D.身体能力测试

【答案】A

8、()是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业

分布存在很大差异的情况。

A.职业隔离

B.职业歧视

C.个人歧视

D.非竞争性歧视

【答案】A

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

9、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总

监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合

同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年

初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同

已经超过1年,