运营助理劳动合同5篇.docx

运营助理劳动合同5篇

篇1

甲方：[公司名称]（用人单位全称）

地址：[公司地址]

联系方式：[公司联系电话]

法定代表人：[法人姓名]

营业执照注册号：[营业执照注册号]

员工手册及其它管理制度告知书已阅知签字栏等。以下简称甲方。

乙方姓名：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号码]；户口性质及户籍所在地址：[乙方户口性质及户籍地址]；联系电话：[乙方联系电话]；紧急联系人联系方式：[紧急联系人联系方式]。以下简称乙方。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规和政策规定，甲乙双方遵循自愿、公平和诚实信用的原则订立本协议。现甲方向乙方说明公司聘用条件及岗位工作要求，乙方确认已充分了解和明确各项条款的含义后，双方自愿签订本劳动合同并承诺共同遵守执行。

一、合同期限

合同期限原则上按照《劳动合同法》的规定执行，即双方约定合同生效起始日期为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，试用期自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止，试用期满经考核合格后正式聘用为正式员工。合同期满经双方协商同意可续签劳动合同。

二、工作岗位与职责要求

甲方安排乙方从事运营助理工作，工作地点为公司所在地。乙方应按照甲方的要求和工作需要按时上下班并遵守甲方的规章制度，胜任本职工作并履行工作职责，具体岗位职责和要求包括但不限于以下内容：

岗位职责：负责网站的运营和推广等相应工作，主要事项包括但不限于以下几个方面

三、劳动报酬和福利待遇方面约定：工资结构包括固定月工资及业绩提成奖金两部分。甲方按月向乙方支付报酬。工资标准为底薪（人民币）XX元整。其中业绩提成根据市场实际情况灵活制定具体计算标准或方式；考核评定方面将绩效分数与个人表现相结合等方案进行综合考评作为评定考核的标准，其他具体相关指标可根据考核周期内实际需要随时适当调整修改并最终进行公告；发放以月为计算周期的特殊规定、延时支付薪酬的条件限制等相关情况根据双方共同认可确定，详见相关补充协议和约定通知。员工福利根据岗位实际情况另行确定具体的奖励方案，比如绩效奖金等额外福利补助等等，以最大程度激发员工积极性及团队凝聚力，保障工作顺利进行及取得优异成果等目标。同时根据相关法律法规及公司规章制度等合理调整薪资和福利政策等细节内容，乙方对此充分了解和认可并愿意遵守执行。

四、工作时间和休息休假方面约定：原则上按照标准工时制履行上下班时间制度，因工作需要加班加点的需提前告知并经上级领导批示同意后安排实施。同时按照国家法定休假制度及公司实际情况执行休假制度及公司特殊安排的假期等福利调整周期履行休请假规定等各项具体约定安排相关制度和规范说明执行公司级各部特殊要求等事项。

七、在培训服务期方面约定：……甲乙双方在履行合同过程中按照相关法规的规定签订培训服务期协议对服务期限的长短以及服务期内违约金的计算方式等相关内容进行约定并明确双方的权利和义务作为本合同的附件之一加以体现其违约后所应承担的法律责任并按照培训协议的要求约定乙方在完成相应的培训项目任务的同时乙方须在规定的培训周期内按照协议要求完成相应的培训任务否则视为违约并按照协议约定承担违约责任。（注：该部分内容需甲乙双方根据实际情况对行业的变化情况进行差异化约定的相关规定按合法渠道进行操作则免于违法所带来的经营风险从科学合理的角度去综合体现权责相互关联协调的效果对公司与劳动者可能存在的分歧情况进行合法化解防范合同签订缺陷及条款不全面的漏洞增加决策的有效性实现资源的合理配置为企业发展提供充分的保障；本协议所涉及到的相关问题按公司的要求提供的详细补充条款待甲方审查同意后方可执行本合同同时完善合同签订质量及履约的完整性达到法律法规要求的深度和广度以推进合同规范化建设为企业生产经营提供有力的保障。）

八、关于双方约定的其他事项方面：（本条可作甲乙双方在友好协商的基础上适当增加及具体化符合相关规定的任何事宜达成共识可作为合同的相关条款列于此处请甲乙双方在结合具体情况谨慎思考作出谨慎决策内容经双方协商一致后确定）。……。

九、违约责任方面约定：（注：该部分内容应根据实际情况细化对违约责任的认定范围明确化违约责任程度细化到相应的程度将具体承担的责任情况和处罚细则详细化规范双方的权利和义务以免发生争议时对违约情况无法判定或判定不明确无法可依的情形按照甲乙双方对企业成长与辉煌的贡献和精神等不利于企业经营的重要因素可考虑一定的处置条款及对经营风险起着决定性影响的内容和企业发生利益受损的关键因素分析经公司评定考虑针对性的评定相应的罚则使决策失误行为带来责任不可推诿的决定性影响因素预警乙方即使不经在职也会为