2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(基础题)2025.pdfVIP

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师

题库附答案（基础题）

单选题（共30题）

1、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。

A.招聘费用

B.培训费用

C.劳动争议处理费用

D.工资

【答案】D

2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月

起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次

性工亡补助金的（）。

A.30％

B.40％

C.50％

D.60％

【答案】C

3、（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实

用、考虑长远、提高素质”的基本原则。

A.培训项目

B.培训计划

C.培训方法

D.培训方式

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

【答案】A

4、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权

限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作

的统一规定。

A.岗位员工规范

B.工作岗位分析

C.工作说明书

D.岗位规范

【答案】C

5、（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数

A.效度

B.有效度

C.信度

D.经济性

【答案】C

6、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

A.人员需求计划

B.人员供给计划

C.工作岗位分析

D.工作岗位调查

【答案】C

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

7、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的

标准之一，这种考评方法可以称之为()

A.关键事件法

B.行为量表法

C.行为观察法

D.强迫选择法、

【答案】C

8、培训需求循环评估模型不包括()的分析。

A.整体层面

B.班组层面

C.作业层面

D.个人层面

【答案】B

9、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。

A.岗位职责

B.工作权限

C.岗位等级

D.工作时间

【答案】C

10、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。

A.岗位分级

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位职别

【答案】C

11、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是

（）。

A.垂直式领导

B.直接指挥

C.间接指挥

D.监督和指导

【答案】D

12、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。

A.员工满意度调查的对象