2025年劳务员之劳务员专业管理实务过关检测试卷A卷附答案 .pdfVIP

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

2025年劳务员之劳务员专业管理实务过关检测试卷

A卷附答案

单选题（共30题）

1、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估

计出了三种不同的的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算器定额时间为

（）。

A.0.51

B.0.59

C.0.63

D.0.67

【答案】B

2、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体

行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行

政复议。

A.10

B.15

C.30

D.60

【答案】D

3、（）负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签

订后，按规定向分包企业支付劳务费。

A.发包人

B.承包人

C.分包人

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

D.劳务分包人

【答案】B

4、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（）将款项打入劳

务分包企业所属农民工实名卡。

A.1日

B.5日

C.10日

D.15日

【答案】B

5、发包人应当在书面确认后（）日内支付已经确定的劳务分包价款。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

【答案】B

6、下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（）。

A.撤销合同

B.修改合同

C.赔偿损失

D.重新签订

【答案】D

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

7、用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。（）

A.表现较好的职工

B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

【答案】B

8、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部

分，并根据其（）确定优先解释顺序。

A.重要程度

B.承包人的要求

C.劳务分包人的要求

D.性质

【答案】D

9、用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限

劳动合同。

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年

【答案】B

10、下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（）。

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

A.面谈法

B.观察法

C.专家意见法

D.问卷调查法

【答案】C

11、包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量统

计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方

约定的内容编制月预算统计结算书，由（）签字并加盖公章，报项目经理部预

算部门审核。

A.劳务作业人员

B.相关负责人

C.现