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提高学校部门绩效，实现
年度目标
学校校长
Presentername
Agenda1.建立激励机制
2.部门负责人的关键作用
3.介绍
4.核心观点
5.确保目标的一致性
6.与各部门负责人合作
01.建立激励机制
激励机制：提高工作绩效的关键
激励机制：关键之处
激励机制的重要性
提高工作动力
激励机制提高积极性
促进团队合作
激励机制能够促进团
队内部的合作与协作，
实现共同目标。
奖励优秀表现
奖励优秀绩效
奖励优秀绩效
奖励制度设计
建立明确绩效考核标准，量设计多样化的奖励方式，包确保奖励制度公平公正，基
化评估部门。括奖金、晋升、荣誉等，满于客观数据和评估结果进行
足不同部门负责人的激励需奖励分配。
绩效考核标准奖求。励方式多样公平公正原则
激发积极性
提供成长机会
提供成长机会
02
建立自我评估机制奖励优秀表现
自评激发内在动力0103表彰优秀负责人
激发内在动力
02.部门负责人的关键作用
部门负责人作用
部门负责人的责任
部门负责人的关键作用
领导团队
建立高效团队
制定计划
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