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建筑装修装饰设计公司员工必威体育官网网址协议

甲方（公司）：

公司名称：[建筑装修装饰设计公司全称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[公司地址]

联系方式：[联系电话]

乙方（员工）：

姓名：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号]

地址：[家庭地址]

联系方式：[联系电话]

鉴于乙方在甲方任职期间，可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，为保护甲方的合法权益，维护公司的正常运营和发展，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规的规定，经平等、自愿、充分协商，就乙方在任职期间及离职后对甲方必威体育官网网址信息的必威体育官网网址事宜达成如下协议：

一、必威体育官网网址信息的定义及范围

1.商业秘密：包括但不限于客户名单、潜在客户信息、营销计划、销售策略、定价政策、财务数据、采购渠道、合同文本、未公开的商业合作意向及合作协议等与甲方商业运营相关的信息。这些信息一旦被泄露，可能会给甲方的商业利益带来损害。

2.技术秘密：涵盖甲方在建筑装修装饰设计过程中所使用的独特设计理念、设计图纸、施工工艺、技术配方、工程预算方法、软件程序、操作流程等技术方面的信息。此类信息是甲方在市场竞争中保持优势的关键所在。

3.其他必威体育官网网址信息：除上述商业秘密和技术秘密外，还包括甲方内部未公开的规章制度、会议纪要、人事信息、薪资福利信息等。这些信息虽然不属于严格意义上的商业或技术秘密，但对于公司的正常运转和内部管理秩序同样至关重要。

二、必威体育官网网址期限

1.在职期间：乙方在甲方任职期间，对所接触到的必威体育官网网址信息负有永久必威体育官网网址义务。无论乙方因何种原因离职，均不得在离职后泄露在职期间所知悉的甲方必威体育官网网址信息。

2.离职后：乙方离职后，仍需对其在甲方任职期间所知悉的必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务，必威体育官网网址期限为自离职之日起[X]年。在该期限内，乙方应继续遵守本协议的各项规定，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的必威体育官网网址信息。

三、必威体育官网网址义务

1.妥善保管：乙方在甲方任职期间，应妥善保管其所接触到的必威体育官网网址信息，采取必要的必威体育官网网址措施，防止必威体育官网网址信息被泄露、遗失或不当使用。例如，对于纸质文件应存放在安全的文件柜中，对于电子文件应设置密码保护，并定期备份。

2.限制使用：乙方仅能在履行工作职责的范围内使用必威体育官网网址信息，不得将必威体育官网网址信息用于任何与工作无关的目的。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、传播、复制必威体育官网网址信息。

3.禁止私自复制：除非工作需要且经甲方书面授权，乙方不得私自复制、摘抄必威体育官网网址信息。对于因工作需要而复制的必威体育官网网址信息，乙方应妥善保管，并在不再需要时及时销毁。

4.离职交接：在乙方离职时，应及时向甲方归还所有包含必威体育官网网址信息的文件、资料、电子存储设备等物品，并确保已将其在个人电脑、移动存储设备等载体上存储的必威体育官网网址信息全部删除。同时，乙方应向甲方书面确认已履行必威体育官网网址义务，未带走任何必威体育官网网址信息。

四、竞业限制

1.竞业限制期限：乙方在离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务有竞争关系的活动。与甲方有竞争关系的单位包括但不限于从事建筑装修装饰设计、施工、材料销售等业务的企业。

2.竞业限制补偿：作为乙方遵守竞业限制义务的对价，甲方将在乙方离职后，按照双方约定的标准，向乙方支付竞业限制补偿金。补偿金的支付方式为[具体支付方式，如每月支付、一次性支付等]，支付金额为乙方离职前[X]个月平均工资的[X]%。

3.违约责任：若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为甲方已支付给乙方的竞业限制补偿金总额的[X]倍。同时，乙方因违反竞业限制约定所获得的全部收益应归甲方所有。若违约金不足以弥补甲方因此遭受的损失，乙方还应继续赔偿甲方的损失。

五、违约责任

1.赔偿损失：若乙方违反本协议约定的必威体育官网网址义务或竞业限制义务，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方因商业秘密泄露而导致的经济损失、因业务受阻而产生的预期利益损失、为调查侵权行为所支付的合理费用（如律师费、诉讼费、差旅费等）。

2.违约金金额：违约金的金额为[具体金额或计算方式，如乙方离职前一年工资总额的[X]倍]。若违约金不足以弥补甲方的损失，甲方有权要求乙方继续赔偿。

3.法律责任：若乙方的违约行为构成犯罪，甲方将依法追究乙方的刑事责任。同时，甲方保留通过法律途径维护自身合法权益的权利，包括但不限于向人民法院提起诉讼、申请仲裁等。

六、争议解决

1.协商解决：甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应在争议发生之日起[X]日内进行，双方应秉持诚实信用原则，积极寻求解决方案。

2.仲裁或诉讼：若协商不成，双方同意将争议提交至[仲裁机构名称或有管辖权的人民法院]进行仲裁或诉讼。仲裁或诉讼费用（包括但不限于律师费、诉讼费、鉴定