2025年-2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案(基础题926.pdfVIP

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

2025·-2025年初级经济师之初级经济师人力资源

管理题库附答案（基础题）

单选题（共40题）

1、下列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，正确的是（）。

A.这一理论认可最少付出原则

B.这一理论解释了从平衡向不平衡转化的规律

C.这一理论与态度形成有关

D.这一理论是弗里德曼提出的

【答案】A

2、李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年，去年年初，李某跳槽到

丙企业工作，则李某今年可以享受（）带薪年休假。[2013年真题]

A.5天

B.10天

C.15天

D.30天

【答案】B

3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计（）个月以上的，该职工不

再享受当年年休假。

A.1

B.2

C.3

D.4

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

【答案】D

4、未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，探亲假期是()。

A.6年一次的，给假6个月

B.5年一次的，给假5个月

C.4年一次的，给假4个月

D.3年一次的，给假80天

【答案】C

5、关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。[2013年真题]

A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求

B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作

C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理

【答案】A

6、在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业

以及企业之间分配的主要因素是()。

A.劳动力需求

B.劳动力供给

C.企业或用人单位

D.劳动力需求和劳动力供给的相互作用

【答案】D

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

7、下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（）

A.该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每个因素的满意度累加

而得

B.该模型认为工作满意度是多维的

C.该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的

D.该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致满意度调

查结果的片面性

【答案】C

8、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了传统薪酬体系的（）原

则。

A.竞争性

B.激励性

C.经济性

D.合法性

【答案】B

9、属于就业歧视的是()

A.在区域自治的地方,用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者

B.传染病病原携惜者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作

C.妇女不得从事矿山井下作业

D.企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员

【答案】D

10、关于绩效考核指标评价标准的说法,错误的是()

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》