2025年-2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理综合练习试卷A卷附945.pdfVIP

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

2025·-2025年初级经济师之初级经济师人力资源

管理综合练习试卷A卷附答案

单选题（共30题）

1、()是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。

A.招募广告

B.内部员工推荐

C.校园招募

D.各种就业服务或职业介绍机构

【答案】C

2、下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是（）。

A.在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时，不宜采用这种战略

B.组织将来可能要承担较高的人工成本

C.搜寻的时间成本会很高

D.对求职者的工作经验要求较少，因而较容易获得合格的求职者

【答案】D

3、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计

划被称为弹性福利计划中的（）。

A.附加福利计划

B.标准福利计划

C.混合匹配福利计划

D.核心福利计划

【答案】B

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

4、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用

卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利

计划中的（）。

A.混合匹配福利计划

B.附加福利计划

C.标准福利计划

D.核心福利计划

【答案】B

5、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策

的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。

A.降低了决策的合法性

B.耗费时间

C.降低了对最终决策的认同感

D.提高了错误发生率

【答案】B

6、（）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。

A.技能多样性

B.任务完整性

C.任务重要性

D.工作自主性

【答案】D

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

7、强调因人、因时、因环境实施管理，辩证地对待人和工作，即现代人力资源

管理采取()取向。

A.系统

B.权变

C.互惠

D.人本

【答案】B

8、关于角色扮演法的说法，错误的是（）。

A.角色扮演法是一种模拟训练方法

B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者

C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练

D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换

【答案】B

9、（）作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手

段和方法。

A.招聘与录用

B.绩效管理

C.工作分析

D.培训与开发

【答案】D

10、关于头脑风暴法，说法正确的是（）。

A.个人决策常用的技术

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

B.如果说出错误的观点会遭到批评

C.人越多越好

D.鼓励创造性思维

【答案】D

11、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（）