2025年劳务员岗位知识试卷和答案(8) .pdfVIP

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

2025年劳务员岗位知识试卷和答案（8）

一、单选题(共35题)

1.关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：（）。

A：劳务管理的目标只确定总目标

B：劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置

C：劳务管理的目标应分为总目标和分目标

D：劳务管理的目标只设置分目标

【答案】：C

【解析】：项目劳务管理制度不能完全照搬公司的劳务管理制度，而

是要依据公司的劳务管理制度结合本项目的具体情况。劳务管理的目

标应分为总目标和分目标。

2.在职业资格准人审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企

业应在（）内提交相关资料进行复审。

A：10日

B：10个工作日

C：15个工作日

D：28日

【答案】：C

【解析】：在职业资格准人审验中，证书审验不合格，专业与劳务分

包施工企业应在15个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格，

须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。

3.劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。

-1-

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

A：合法原则

B：公开原则

C：公正原则

D：及时处理原则

【答案】：B

【解析】：劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处

理原则、调节为主原则。

4.（）是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当

事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益

的最直接的证据。

A：劳动合同

B：劳务合同

C：口头协议

D：书面协议

【答案】：A

【解析】：劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关

系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者和用人单位双方合法

权益的基本依据。根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳

动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是

处理劳动争议的直接证据和依据。

5.架线工程作业分包企业注册资本金在（）万元以上。

A：30

-2-

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

B：40

C：50

D：60

【答案】：C

【解析】：架线工程作业分包企业注册资本金在50万元以上。

6.（）是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资

质的劳务企业的行为。

A：工程承包

B：劳务分包

C：专业工程分包

D：劳务招投标

【答案】：B

【解析】：劳务分包，是指施工总承包企业或者专业承包企业（以下

简称工程承包人）将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业

（以下简称劳务分包人）完成的活动。

7.总包商资金部门支付工程款项，支付形式为网上转账，（）集中办

理一次。

A：每年

B：每季度

C：每月

D：每周

【答案】：C

-3-

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习