2025年劳务员岗位知识练习题和答案(Part5) .pdfVIP

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

2025年劳务员岗位知识练习题和答案（Part5）

共3种题型，共60题

一、单选题(共35题)

1.不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。

A：和解及调解

B：诉讼

C：政府强制执行

D：仲裁

【答案】：C

【解析】：处置劳务纠纷的主要方式是：和解及调解、诉讼、仲裁。

2.根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是

（）。

A：有技术和管理能力的自然人可以分包工程

B：禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程

C：有资金实力的包工队可以独立分包工程

D：分包工程的内容与资质等级无关

【答案】：B

【解析】：根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，禁止施工企

业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程。

3.双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）。

A：全日制用工

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以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

B：非全日制用工

C：劳务派遣用工

D：建筑劳务分包用工

【答案】：B

【解析】：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

4.根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订

立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。

A：固定期限合同

B：无固定期限劳动合同

C：以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D：书面合同

【答案】：B

【解析】：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与

劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期

限劳动合同。

5.招标的组织形式有自行招标和（）两种。

A：公开招标

B：委托招标

C：邀请招标

D：部分招标

【答案】：B

【解析】：招标的组织形式有自行招标和委托招标两种。

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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

6.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工

伤认定决定。

A：30天

B：60天

C：90天

D：180天

【答案】：B

【解析】：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内

作出工伤认定决定。

7.某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）。

A：1个月

B：6个月

C：3个月

D：2个月

【答案】：D

【解析】：劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不

满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年

的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动

合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定

一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期

限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同