农村合作银行劳动合同制实施细则模版6篇.docx

农村合作银行劳动合同制实施细则模版6篇

篇1

第一章总则

第一条为规范我行劳动合同管理，保障银行与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及我行章程，制定本实施细则。

第二条我行与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备法律规定的必备条款。

第三条劳动合同制是我行与聘用员工之间确立劳动关系的协议，规定双方在劳动关系建立、变更和终止过程中权利和义务关系的规范。

第四条我行与员工的劳动关系，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并尊重员工的意愿和选择。

第二章劳动合同订立

第五条我行在录用员工时，应当与员工签订书面劳动合同。劳动合同应当明确双方的权利和义务，规定劳动期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、必威体育官网网址等条款。

第六条劳动合同订立前，我行应当向员工说明工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等基本情况，并提供必要的劳动条件和安全卫生保障。员工有权了解相关信息，并提出合理要求。

第七条劳动合同订立时，双方应当遵循合法、公正、平等自愿的原则，协商一致，并以书面形式确定。同时，双方应当签字或者盖章，以确认合同的生效。

第三章劳动合同期限

第八条劳动合同期限由双方协商确定，但不得少于一年。期满后，双方同意可以续订合同。

第九条在劳动合同期限内，双方应当履行合同约定的义务。如需变更或者解除合同的，应当协商一致，并签订书面协议。

第四章工资待遇

第十条我行应当根据员工的工作岗位、工作表现、贡献等因素，合理确定员工的工资待遇。工资待遇包括基本工资、津贴、补贴等，应当以货币形式按月支付。

第十一条我行应当建立正常的工资增长机制，根据员工的工作表现、贡献和物价上涨等因素，适时调整员工的工资待遇。

第五章社会保险和福利

第十二条我行应当按照国家有关规定，为员工缴纳社会保险费。社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。具体缴纳比例和方式按照当地社保部门的规定执行。

第十三条我行应当为员工提供良好的工作环境和福利待遇，包括提供必要的安全卫生保障、休息休假、劳动保护等。同时，应当尊重员工的民族习俗和宗教信仰，不得歧视员工。

第六章必威体育官网网址义务

第十四条我行与员工签订的劳动合同中应当包含必威体育官网网址条款，明确双方的必威体育官网网址义务和责任。员工应当保守我行的商业秘密和客户信息，不得泄露或者利用相关信息谋取个人利益。

第七章违约责任

第十五条双方违反劳动合同约定的，应当承担违约责任。具体违约责任按照合同约定执行。如果合同未约定违约责任的，违约方应当承担因违约给守约方造成的实际损失。

第八章附则

第十六条本实施细则自发布之日起施行。如有未尽事宜或者与国家法律法规相抵触的，按照国家法律法规执行。

篇2

第一章总则

第一条为规范XX农村合作银行（以下简称本行）劳动合同管理，保护本行和员工的合法权益，促进本行健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《XX农村合作银行章程》的有关规定，制定本实施细则。

第二条本行劳动合同制度贯彻自主经营、自我约束、自我发展的原则，实行全员劳动合同制，包括本行与所有员工通过签订劳动合同，明确双方的权利和义务，建立劳动关系。

第三条劳动合同制实施细则的制定和执行，遵循合法、公平、公正、公开的原则，维护员工的合法权益，保障本行的健康发展。

第二章劳动合同管理组织

第四条本行成立人力资源管理委员会，负责劳动合同制度的制定、修改和实施。委员会主任由本行董事长担任，成员包括本行领导班子成员和相关部门负责人。

第五条人力资源管理委员会下设人力资源部，负责劳动合同的具体签订、变更、续签和终止等工作。人力资源部应建立健全劳动合同管理制度，确保劳动合同的有效执行和管理。

第六条本行各部门应积极配合人力资源部的工作，协助处理劳动合同签订过程中出现的问题，确保劳动合同制度的顺利实施。

第三章劳动合同签订

第七条本行与员工建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。劳动合同应由本行法定代表人和员工签字或盖章确认，并加盖本行公章。

第八条劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利、违约责任等相关条款。双方应严格遵守劳动合同的约定，确保本行的稳定和发展。

第九条对于新招聘的员工，应在招聘结束后尽快与其签订书面劳动合同。对于已在本行工作的员工，应在员工试用期满后与其签订书面劳动合同。