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[大连]2023年辽宁大连金普新区教育系统卫健系统招聘126人笔试历年典型考点(频考版试卷)附带答案.docxVIP

[大连]2023年辽宁大连金普新区教育系统卫健系统招聘126人笔试历年典型考点(频考版试卷)附带答案.docx

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[大连]2023年辽宁大连金普新区教育系统卫健系统招聘126人笔试历年典型考点(频考版试卷)附带答案详解

一、单选题(共400题)

1、只有具备了高尚的艺术职业道德,只有对艺术全身心投入的敬业精神,才能使艺术家和演员在物质诱惑面前,______地选择自己所献身的艺术本身。

??填入横线部分最恰当的一项是??。

A.一往无前

B.坚持不渝

C.义无反顾

D.呕心沥血??

解析:参考答案:C

[解析]略

2、著名的“柏林森林音乐会”,将舞台扩展到了森林,舞台利用了一面轩豁山坡的底部,观众席随坡就势______在半环形的山坡上。但即便如此,和足球比赛的绿茵场一比,仍是小巫见大巫。从国家总统到平民百姓,人们都把目光聚集在绿茵场上,再恢宏的艺术舞台也______。

??填入画横线部分最恰当的一项是:

A.安排?黯然失色

B.布置?难以企及

C.环抱?相形见绌

D.围绕?望其项背??

解析:参考答案:C

[解析]第二空,“望其项背”通常与“难以”连用表示赶不上,与此语境不符,排除D。对应“小巫见大巫”“再恢宏……也”可知,这里表达的是即便是非常恢宏的舞台也不能和足球比赛的绿茵场比较,即空缺处所填词语应表示本来不差的一比较就显得差了,“难以企及”与此不符,排除B。第一空,与“安排”相比,“环抱”更能体现观众席在“半环形的山坡上”“随坡就势”的特点。故答案选C。

3、“如果不想当司令就不是好士兵”,此句与哪句话相等???

A.好士兵都想当司令

B.只想当司令的士兵不是好士兵

C.不好的士兵不想当司令

D.想当司令的士兵就是好士兵??

解析:参考答案:A

4、在现实生活中,人情与法理的冲突是司空见惯的。法律是公共生活领域的共同准则,在制定和执行过程中不应受人情关系的影响,人情关系一旦干涉法律的制定和执行,基于法理的正义和秩序就得不到保证。

??上述这段话不表明(?)。

A.人情交往方式在私人生活领域是合理的,但人情交往方式泛化到公共生活领域,就失去了其合理性

B.人情交往关系具有更多的“私人”性质,而公共生活具有更多的“公有性质”,二者在本质上是相互对立的

C.人情关系到了公共生活领域,就显出其狭隘性,不一定对公共生活起破坏作用

D.人情关系到了公共生活领域,会出现以人情分配公共利益的情况??

解析:参考答案:A

[解析]给出的这段话主要说的是人情和法理的冲突,A项的观点说的是人情的“合理性”,材料中并没有谈这些,因此选A。B、C、D三项的观点,这段话都可以表明。

5、小麦:馒头

A.麇鹿:麝香

B.叶绿体:细胞

C.乌贼:墨汁

D.棉花:布鞋??

解析:参考答案:D

[解析]题干中,小麦是制作馒头的原材料,从小麦到馒头需要经过加工。A项麝香产自雄麝鹿体内,而非麋鹿体内,C项墨汁是乌贼体内的,B项叶绿体位于植物细胞内,均排除。只有D项棉花是制作布鞋的原材料。因此,本题答案为D。

6、一般,把发射到绕地球轨道上的人造物体叫做人造卫星;不过,只有那些现在正在为了完成某项任务而运转着的人造卫星才是真正的人造卫星。

??下列属于真正的人造卫星的是??。

A.土卫六

B.哈勃望远镜

C.挑战者号航天飞机

D.某国气象卫星已报废,但仍在太空环绕地球运行??

解析:参考答案:C

7、甲和乙共同出资购买了一间房并出租给丙,租房期间甲欲转让自己的份额,乙和丙均表示愿意购买,应??

A.在同等条件下由乙优先购买

B.在同等条件下由丙优先购买

C.在同等条件下由甲决定卖给谁

D.在同等条件卞由乙、丙共同购买,各享有一份份额,形成共有关系??

解析:参考答案:A

8、坚持不懈:半途而废

A.异口同声:众说纷纭

B.春风拂面:寒风凛冽

C.提纲挈领:优柔寡断

D.万象更新:因循守旧??

解析:参考答案:A

[解析]坚持不懈与半途而废互为反义词;异口同声与众说纷纭也互为反义词。B项春风拂面是形容春风吹在脸上舒服的感觉,寒风凛冽是形容非常寒冷,反义词应该是炎热,故排除;C项提纲挈领是用来比喻善于抓住问题的关键,优柔寡断是指做事犹豫,缺乏决断,二者也不是反义词;D项万象更新是比喻更换了新的面貌,显出一派生气,用来指新春欣欣向荣。因循守旧是比喻死守老一套,缺乏创新的精神,二者也不具有严格的反义。故答案选A。

9、所有有效的管理者都关心雇员的福利,所有关心雇员福利的管理者都慷慨地允许雇员有个人支配的时间。因此,所有不允许雇员有个人支配时间的管理者不是有效的管理者。如果上述论证有效的话,下列哪句必须是真实的。()

A.没有一个无效的管理者不允许雇员有私人支配的时间

B.没有一个无效的管理者关心雇员福利

C.一些有效的管理者不允许雇员有自由支配的时间

D.所有有效管理者都允许雇员有个人支配的时间??

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