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先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹
2025年新修订《劳动法》的知识竞赛考
试试题含答案
第一部分：选择题（共20题，每题2分，共40分）
1.《劳动法》是我国为保护劳动者权益而制定的基本法律，它
是中华人民共和国的哪个机构制定的？
a.国务院
b.全国人民代表大会
c.最高人民法院
d.最高人民检察院
答案：b.全国人民代表大会
2.2023年新修订的《劳动法》对劳动者权益保护进行了哪些重
要修改？
a.提高最低工资标准
b.增加工时限制
c.强化雇佣合同约束
d.扩大用人单位权利
百学须先立志。——朱熹
答案：a.提高最低工资标准和c.强化雇佣合同约束
3.根据新修订的《劳动法》，下列哪个行为被明确禁止？
a.强迫女性加班
b.歧视性解雇
c.虚假招聘
d.恶意拖欠工资
答案：d.恶意拖欠工资
第二部分：填空题（共10题，每题3分，共30分）
1.根据新修订的《劳动法》，劳动者每天的工作时间不得超过
____小时。
答案：8
2.用人单位应当在劳动合同终止前提前多少天通知劳动者？
丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫
答案：30
3.加班工资应不低于劳动者正常工资的____%。
答案：150
第三部分：判断题（共10题，每题2分，共20分）
1.新修订的《劳动法》规定，用人单位应当在招聘过程中不得
进行性别歧视。
答案：对
2.对于超过合同约定工作时间的加班，用人单位无需支付加班
工资。
答案：错
第四部分：简答题（共5题，每题10分，共50分）
子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》
1.简述新修订的《劳动法》对工伤赔偿的重要修改。
答案：新修订的《劳动法》增加了工伤赔偿金额的标准，提高
了工伤赔偿的基本标准，并对工伤产生争议的解决方式进行了明确
规定，进一步保护了劳动者的权益。
2.简述新修订的《劳动法》对女性劳动保护的重要措施。
答案：新修订的《劳动法》明确规定禁止性别歧视，对女性劳
动者在各个方面的权益保护进行了加强和细化，如加强对孕期女职
工的特殊保护、禁止用人单位对女职工实行裸辞和临时解聘等不合
理行为。
3.简述新修订的《劳动法》对劳动合同约定的重要规定。
答案：新修订的《劳动法》要求劳动合同的约定必须平等、自
愿、公平，禁止侵犯劳动者的合法权益。同时，新增规定了劳动者
和用人单位应当遵守的诚实信用原则，对劳动合同的签订、变更、
解除等方面做出了明确规定，强化了劳动合同的约束力。
百学须先立志。——朱熹
4.简述新修订的《劳动法》对劳动争议解决机制的重要改进。
答案：新修订的《劳动法》规定了更加便捷和高效的劳动争议
解决机制，包括设置劳动争议调解委员会，推行在线仲裁和在线诉
讼等。这些改进措施可以加速劳动争议的解决，提高了劳动者的维
权效率。
5.简述新修订的《劳动法》对用人单位管理劳动关系的重要要
求。
答案：新修订的《劳动法》要求用人单位建立健全劳动关系管
理制度，加强与劳动者的沟通和协商，保护劳动者的合法权益，建
立和谐稳定的劳动关系。此外，还强调用人单位应当为劳动者提供
良
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