2025-2026年公务员(国考)之公务员面试题库附答案(基础题) .pdfVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

2025-2026年公务员（国考）之公务员

面试题库附答案（基础题）

大题（共10题）

一、面试热点：破解农技人才慌

【热点背景】

“招不来学农的大学生，好不容易招到一个，还留不住。”在采访中，

不少农业干部和涉农企业向记者反映“招人难”问题突出。一名现代

农机专业合作社理事长告诉记者：“招聘学农的大学生，即使开出每

月6000元的高薪，也没人愿意来。”为了合作社的发展，他只能聘

请县农技推广中心的两个退休人员作为技术指导，自己也不得不时

常抽出时间到农业院校进修。“一些农科院校的毕业生不愿意来乡镇

工作。即使来了，三五年后也会想办法离开。”一名县级农业部门的

工作人员说，4年多前，当地农业局签了一个委培生，结果该学生

毕业后直接毁约，付了违约金去了大城市工作。据不完全统计，我

国北方的两所高校学农毕业生从事本专业工作的人数占比接近50%，

仅有不足10%的毕业生愿意在小城镇和乡村就业。与此同时，不少

乡镇农技出现了人才“缺口”。记者从南方一个省的兽医局了解到，

全省乡镇动物防疫站共有8000多个编制，但实际在岗的不到7500

人。

【模拟题目】

当前农科毕业生不愿去田间地头，“学农不务农”现象突出，导致乡

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

镇农业部门和农业企业“招人难”“留人难”。同时，一些中专生、大专

生被涉农岗位拒之门外，进一步加剧乡村振兴面临的“农技人才荒”。

对此，你怎么看?

【答案】一、概括话题，给出评价。农技人才慌掣肘乡村振兴，需

综合施策及时扭转这种局面。二、多角度分析。1、影响：农技人才

慌不利于农业的现代化生产，影响乡村振兴战略的实施;学农不务农

也是一种人才资源的浪费，也不利于农科生发挥自身专长实现个人

价值。2、原因：(1)地域偏、待遇差，基层涉农行业人才吸引力不

强。从事农业基本上只能去基层部门和中小型农企，工作地点多在

农村，工资待遇不高、晋升空间有限。(2)定编制、卡学历，中职农

校学生服务基层通道不畅。中职农校的课程设置和未来的岗位是对

接的，注重培养学生的动手能力，学生完全能胜任农技推广工作，

但现在不少公务员、事业单位招考都要本科及以上学历，大中专生

难以拿到“入场券”。(3)理论多、实践少，部分农科学生“下地”底气

不足。部分农科院校专业培养与农业生产实践“两张皮”，让学生毕

业后很难迅速适应技术岗位，也让不少农企和基层农业部门对应届

毕业生的实践能力存疑。3、提出对策建议。(1)学生要“下地”。农

业院校与地方协作，为学生创造深入农村的机会。高校可以在一些

农产品的主产区建立农业产业试验示范站，为学生提供了实践“土

壤”，为基层农业产业发展提供技术支持。(2)农民可“上学”。通过重

点培养种养大户、返乡创业青年、合作社带头人、村干部等，打造

农村的“土专家”。通过实践与课堂、线上与线下相结合的方式学习

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

课程程，所学内容有种养技术、农村电商、农村法律基础等课程。

二、面试热点：村书记直播带货再次进入公众视野新闻背景】

3月27日，在湛江市徐闻县N村属的菠萝田内，数十名农民从早上

就开始忙个不停。有的忙着采摘、有的忙着分拣和包装、有的忙着

装车……这批新鲜采摘的菠萝将在第一时间发往珠三角地区。当天，

通过南方+客户端的直播带货，N村当日计划售卖的近2