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2025年大型劳务派遣协议模板

合同/协议编号：____________

甲方（派遣单位）：__________

乙方（用工单位）：__________

鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方需根据业务发展需要，委托甲方派遣符合要求的人员至乙方工作，双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲乙双方在劳务派遣关系中的权利、义务，确保劳务派遣工作的顺利进行，保障双方合法权益。

二、签订背景

鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方需解决业务发展过程中的人力需求，双方经协商一致，决定签订本协议，明确双方在劳务派遣业务中的权利、义务。

三、合同内容

（一）劳务派遣人员的派遣

1.甲方根据乙方需求，派遣符合要求的劳务派遣人员至乙方工作。

2.甲方负责劳务派遣人员的招聘、培训、管理及离职手续办理等。

（二）劳务派遣人员的权益保障

1.甲方确保劳务派遣人员的人身安全、劳动权益及社会保险待遇。

2.乙方应按照国家法律法规及本协议约定，保障劳务派遣人员的合法权益。

（三）费用及支付

1.甲方按照乙方需求，制定劳务派遣人员的派遣方案，并向乙方报价。

2.乙方应按照甲方报价支付劳务派遣费用。

四、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

3.本协议一式____份，甲乙双方各执____份。

主要条款内容：

一、服务内容

1.甲方应按照乙方提供的岗位需求、工作职责、人员数量、技能要求等，派遣符合条件的人员至乙方工作。

2.甲方负责劳务派遣人员的招聘、选拔、培训、考核等工作。

3.甲方应确保派遣至乙方的劳务派遣人员具备相应的职业资格证书和技能水平。

4.甲方应负责劳务派遣人员的日常管理，包括但不限于考勤、奖惩、培训、离职手续办理等。

5.甲方应按照乙方要求，对派遣人员进行必要的背景调查和健康检查。

二、质量标准

1.甲方派遣的劳务派遣人员应具备良好的职业道德和职业素养，能够胜任乙方的工作要求。

2.甲方应确保劳务派遣人员在乙方工作期间，遵守国家法律法规、乙方规章制度及行业规范。

3.甲方应定期对劳务派遣人员进行考核，确保其工作表现符合乙方的质量标准。

三、价格支付

1.劳务派遣费用包括但不限于工资、社会保险、住房公积金、福利补贴等。

2.甲方应根据乙方的实际用工情况，制定劳务派遣人员的薪酬标准。

3.乙方应在每月____日前支付甲方劳务派遣费用，具体支付方式由双方另行协商确定。

4.如乙方逾期支付劳务派遣费用，应向甲方支付_____%的滞纳金。

四、必威体育官网网址条款

1.双方对本协议内容以及双方在履行本协议过程中知悉的商业秘密负有必威体育官网网址义务。

2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本协议内容或商业秘密。

3.本必威体育官网网址条款在本协议终止后仍继续有效。

五、违约责任

1.如甲方未按约定派遣符合要求的人员，或派遣的人员不符合质量标准，乙方有权要求甲方更换人员或解除本协议，并要求甲方承担相应的违约责任。

2.如乙方未按约定支付劳务派遣费用，甲方有权要求乙方支付滞纳金，并有权解除本协议。

3.如任何一方违反本协议的必威体育官网网址条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、合同变更与解除

1.本协议的任何变更或解除，均应经甲乙双方书面同意。

2.未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本协议。

八、通知

1.本协议中涉及的任何通知、通知书的送达，应以书面形式进行。

2.通知应通过快递、挂号信或电子邮件等方式送达至对方指定的地址。

九、其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议一式____份，甲乙双方各执____份。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

a.甲方有权根据乙方的需求和要求，自行决定派遣人员的数量、岗位及工作内容。

b.甲方有权要求乙方按照约定的支付方式及时支付劳务派遣费用。

c.甲方有权要求乙方对派遣人员的劳动权益和社保待遇给予保障。

d.甲方有权在乙方违反必威体育官网网址条款时，要求其承担相应的法律责任。

2.义务：

a.甲方应按照乙方的需求，及时派遣符合条件的人员至乙方工作。

b.甲方应确保派遣人员的资质、技能和职业道德符合乙方要求。

c.甲方应负责派遣人员的培训、考核和日常管理。

d.甲方应按照国家法律法规和行业规范，为派遣人员提供必要的劳动保护。