2025年【招聘面试)招聘与配置综合测试 .pdfVIP

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

（招聘面试）招聘与配置综

合测试

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

第二章招聘和配置综合测试

（重点考点综合分析）

一、单项选择题目（每题1分，共36题，共36分）

1、小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了（）原理。

（A）个体差异（B）工作差异（C）环境差异（D）人岗匹配

2、为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于（）素质测评。

（A）考核性（B）诊断性（C）开发性（D）选拔性

3、（）就是指测评体系的内于规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述和规

定。

（A）标度（B）误差（C）标准（D）标准差

4、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（）。

（A）晕轮效应（B）感情效应（C）近因效应（D）首因效应

5、壹般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（）。

（A）大（B）无关（C）小（D）不确定

6、无领导小组讨论题目“于大学阶段，学习重要，仍是实践更重要？”是壹个（）。

（A）排序型题目（B）开放工题目（C）资源争夺型题目（D）俩难式题目

7、合格的面试考官不应该有的行为是（）。

（A）尽量创造和谐的氛围（B）面试过程察言观色

（C）面试前做好充分的准备（D）认真倾听，适当发表结论性意见

8“你怎么见待北京房产价格直线上涨的现象？”是结构化面试中的（）。

（A）前景性问题（B）知识性问题（C）思维性问题（D）压力性问题

9、（）具有生动的人际互动效应。

（A）公文筐测试（B）非结构化面试（C）结构化面试（D）无领导小组讨论

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

10、销售工作要求执行者能说会遵，秘书工作要求执行者细致周到．这体现了()原理．

(A)个体差异(B)工作差异

(c)人岗匹配(D)环境差异

11、某壹涮量坷眷中有壹道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B

善于；c尚可”．于这里．“精通”、“善于”、“尚可”是指()．

(A)标度(B)指标

(c)标记(D)标准

12、美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是()。

(A)理解(B)应用

(c)评价(D)分析

13、某主管总是给自己的得力助手打高分．给其他下属打低分．这体现了()。

(A)晕轮效应(B)感情效应

(c)近因散应(D)首因效应

14、关于面试说法错误的是()．

(A)面试具有明确的目的性

(B)面试以谈话和观察为主要方式

(c)面试按预先设计的程序来进行

(D)面试过程中，考官和应聘者的地位平等

15、若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全壹致，这说明()．

(A)面试目的不明确(B)面试缺乏系统性

(c)面试标准不具体(D)问题设计不合理

16、“你有什么业余爱好?”是结构化面试中的()。

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

(A)经验性问题(B)情景性问题

(c)压力性问题(D)背景性问题

17、于壹次面试中·考官提问“如果公司搌你出差，而这时你妻子病重．你会怎么处理?这是

壹个()问题。

(A)经验性面试(B)投射性面试

(c)描述性面试(D)情景性面试