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（人力资源知识）人力资源管理

前言 5

一.人力资源管理定义 5

二.现代人力资源管理的主要职能 5

2.1吸收、聘用 5

2.2保持 5

2.3发展 5

2.4评价 5

2.5调整 5

三.编著说明 5

招聘管理 6

一.目的 6

二.适用范围 6

三.职责 6

四.工作程序 6

4.1招聘途径 6

4.1.1外部招聘 6

4.1.2内部招聘 7

4.2人员招聘及录用流程图 7

4.3录用者报到 9

4.4员工转正 9

五.相关表格及文件 9

离职管理 10

一.目的和适用范围 10

二.职责 10

三.工作程序 10

四.相关表格及文件 10

培训管理 11

一.目的和适用范围 11

二.职责 11

三.工作程序 11

3.1培训策略与培训实施流程图 11

3.2培训内容分类 12

3.2.1新员工基础培训 12

3.2.2业务和技能培训 12

3.3培训计划的起草 12

3.4培训计划的执行 12

3.5培训结果评估 13

3.6培训协议 13

四.相关表格及文件 13

薪资管理 14

一.目的及适用范围 14

二.职责 14

三.薪资管理原则 14

3.1实现性原则 14

3.2合理性原则 14

3.3公正性原则 14

3.4稳定性原则 15

3.5多样性原则 15

四.薪资构成 15

4.1职能岗位对应关系 15

4.2员工薪资结构 15

4.3薪资调整 16

4.4薪资计算 17

4.5薪资发放 17

4.6薪资作业流程 17

五.附表：员工基本工资等级划分标准 18

5.1岗位等级表 18

5.2基本工资级别档次表 18

绩效考核 19

一.目的和适用范围 19

二.考核原则 19

三.职责 19

四.工作程序 19

4.1考核标准 19

4.2考核期限 20

4.3考评的权限 20

4.4奖惩标准 20

4.5绩效考核评定时间 21

4.6监督机制 21

五.相关表格 21

六.绩效考核标准表（附表一至四） 21

6.1附表一：适用于技术开发人员 22

6.2附表二：适用于业务及市场策划人员 23

6.3附表三：适用于非技术/管理/销售人员 24

6.4附表四：适用于管理人员 25

通用表格 26

一.人员需求申请表 27

二.员工调职申请表 28

三.求职简况表 29

四.员工转正评议表 31

五.薪资调整申请表 32

六.聘用合同（编号：HR006） 33

七.员工离职表 36

八.长/短期培训计划表 37

九.员工培训记录表 38

十.员工培训协议书（编号：HR010） 39

十一.考核结果记录表 40

11.1技术开发人员结果记录表（编号：HR011-01） 40

11.2业务市场策划人员结果记录表（编号：HR011-02） 41

11.3非技术/管理/销售人员结果记录表（编号：HR011-03） 42

11.4管理人员结果记录表（编号：HR011-04） 43

十二.优秀员工绩效考核表 44

十三.年度工作总结 45

十四.职务说明书模板 46

14.1模板1（编号HR014-01） 46

14.1模板2（编号HR014-02） 47

前言

一.人力资源管理定义

为开发和利用能为企业带来价值的人所组成的群体而制定的政策和实践（如：人力资源规划、人员招聘、绩效考核、员工培训、工资福利政策等）。

二.现代人力资源管理的主要职能

2.1吸收、聘用

运用科学的方法引入最合适的岗位人选。

2.2保持

创造