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金锣集团劳动合同管理制度6篇

篇1

#一、总则

（一）为规范金锣集团（以下简称“公司”）劳动合同管理，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本制度。

（二）本制度适用于公司与员工之间劳动合同的签订、变更、解除和终止等情形。

（三）公司与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应由公司法定代表人或授权代表与员工签订。

#二、劳动合同的签订

（一）合同签订流程

1.人力资源部负责拟定劳动合同草案，并提交公司法律顾问进行合法性审查。

2.审查通过后，人力资源部将草案提交给具体业务部门，由业务部门负责人与员工进行协商。

3.协商达成一致后，由人力资源部负责完善合同内容，并安排双方签署。

4.合同签订后，人力资源部负责将合同归档管理，并通知相关部门进行合同执行。

（二）合同内容要求

1.劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、保险福利、违约责任等相关条款。

2.合同内容应确保符合法律法规的要求，不得违反国家法律法规和公司规章制度。

3.双方就合同内容达成一致后，应认真阅读并签署合同，确保合同的合法性和有效性。

#三、劳动合同的变更

（一）劳动合同变更的情形

1.公司经营状况发生变化，需要调整员工工作岗位或工作内容。

2.员工因个人原因或其他原因，需要调整工作岗位或工作内容。

3.双方协商一致的其它情形。

（二）变更流程

1.人力资源部负责提出变更劳动合同的建议，并提交公司法律顾问进行合法性审查。

2.审查通过后，人力资源部将建议提交给具体业务部门，由业务部门负责人与员工进行协商。

3.协商达成一致后，由人力资源部负责完善变更合同内容，并安排双方签署。

4.变更合同签订后，人力资源部负责将合同归档管理，并通知相关部门进行合同执行。

#四、劳动合同的解除和终止

（一）劳动合同解除的情形

1.员工在试用期内不符合录用条件或表现不佳的。

2.员工严重违反公司规章制度或劳动纪律的。

3.员工在工作中出现重大失误或失职行为，给公司造成重大损失的。

4.员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响的。

5.员工以欺诈、胁迫手段订立劳动合同的。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

（二）劳动合同终止的情形

1.劳动合同期满的。

2.员工达到法定退休年龄的。

3.公司被依法宣告破产的。

4.法律、行政法规规定的其他情形。

（三）解除和终止流程

1.人力资源部负责提出解除或终止劳动合同的建议，并提交公司法律顾问进行合法性审查。

2.审查通过后，人力资源部将建议提交给具体业务部门，由业务部门负责人与员工进行协商。

3.协商达成一致后，由人力资源部负责完善解除或终止合同的手续，并安排双方签署相关文件。

4.解除或终止合同后，人力资源部负责将相关文件归档管理，并通知相关部门进行合同执行。

#五、法律责任

（一）公司违反劳动合同管理规定，给劳动者造成损害的，应承担相应的法律责任。

（二）员工违反劳动合同约定，给公司提供虚假信息或擅自离职的，应承担相应的法律责任。

#六、附则

（一）本制度自发布之日起施行。如有未尽事宜或与国家法律法规不符的，以国家法律法规为准。

（二）本制度的解释权归公司人力资源部所有。如有任何疑问或建议，请及时与人力资源部联系。

篇2

#一、总则

（一）为规范金锣集团（以下简称“公司”）劳动合同管理，保护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本制度。

（二）本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。所有员工必须遵守本制度，并作为劳动合同的附件。

（三）公司依据法律法规和本制度，与员工签订书面劳动合同。劳动合同是公司与员工之间确立劳动关系的协议，具有法律效应。

#二、劳动合同的签订

（一）公司在招聘员工时，应与员工协商并签订书面劳动合同。员工在签订劳动合同时，应认真阅读并理解合同条款，如有任何疑问或异议，应及时向相关负责人咨询。

（二）劳动合同应包括以下内容：

1.双方的基本信息；

2.工作地点、工作时间和休息休假；

3.劳动报酬及福利待遇；

4.社会保险和公积金；

5.双方的权利和义务；