20252组织行为学重点复习题04 .pdfVIP

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

《组织行为学》自考重点简答题04

第八章组织文化（19）

1、简述组织文化的特征。

答：组织文化不仅具有独特的个性品质，而且具有整体性、独特性、继承性、创新性、连续性

2··············2025.4·

答：组织文化的积极功能有：

(1)导向功能。对组织成员的价值取向以及行为取向起引导作用

(2)凝聚功能。良好的组织文化能够激发组织成员士气，使组织成员产生对本职工作的自豪感、使

命感、归属感，从而使组织产生强大的向心力和凝聚力。

(3)约束功能。组织文化使组织1成员通过内省过程，产生自律意识，自觉遵守成文规定

(4)激励功能。组织文化有利于激发员工的积极性和创造性。

(5)辐射功能。组织文化除了对组织内部产生影响，还会对社会产生影响。

(6)调适能力。组织文化倡导的处世哲学和行为规范有利于组织成员科学地处理矛盾。

(7)创新功能。组织文化要不断创新，提高组织的竞争力和适应能力。

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好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

3、简述组织文化的消极功能。（2017.10）

(1)削弱个体的创造力。使成员放弃个性服从组织文化

(2)变革的障碍。当组织的共同价值观与进一步提高组织效率的要求不相符时，它就成为了组织的

束缚。

(3)多样化的障碍。强势的组织文化要求1成员与组织的价值观一致，必然导致决策的单调性，抹

杀；1多样化带来的优势

(4)兼并和收购的障碍。组织文化差异大，管理人员为降低风险会放弃兼并收购。

4、简述霍夫斯坦德的文化差异论的主要内容。

答：

(1)权利距离

(2)个人主义与集体主义

(3)男性度与女性度

(4)不确定避免

(5)长期取向与短期取向

5、简述组织文化创建的一般原则。

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为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

答：组织文化创建的一般原则有以下6点：

1）有正确的指导思想，坚持正确的方向。

2）明确组织文化目标，突出个性特色。

3）强调组织文化的主体性，建设有哦特色的组织文化。

4）强调组织文化的群体性与群众参与性。

5）结合组织体制改革，同步进行组织文化改造与创立。

6）组织文化的创立应面向时代、面向未来。

6、简述组织文化创建的具体原则。

答：组织文化创建的具体原则有以下八点：

1）确立组织价值观。

2）促进组织文化与组织战略统一。

3）重视组织人员的培育，创造以人为本地组织文化。

4）继承组织的优秀文化传统。

5）注意适应组织的外部环境。

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臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

6）注重组织民主建设。

7）树立典型与英雄榜样。

8）重视对员工的激励。

7、简述组织文化创建的具体程序。

答：调查分析阶段、总体规划阶段、论证实验阶段、传播执行阶段、评估调整阶段

8、简述组织文化创建调查阶段-调查的原则：一是客观、全面；二是讲求实效；三是有计划性和

遵循伦理

9、简述组织文化创建-调查分析阶段的基本内容（2018.04）

(1)对组织文化发展史的调査；

（2）对组织文化发展的内在机制的调査分析，主要包括硬件部分和软件部分；

（3）组织中的人员素质；

（4）组织文化发展环境；

（5）组织文化发展战略。

10、简述组织文化创建-总体规划阶段的原则：全面与重点相结合；尊重客观事实；独创性与连

续性相结合；计划性与灵活性相统一

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学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。—