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聘用违约协议书

一、协议背景和目的

本协议是由雇主与雇员之间就聘用关系的一方发生违约情况而制定，旨在规范聘用违约的处理方式，保障雇主和雇员的合法权益。

二、协议条款

1.违约定义

雇员如未能按照合同规定履行聘用职责一方或双方达成一致的协议，即被视为违约行为。违约行为包括但不限于：-未能按时到岗上班；-违反公司内部规章制度；-泄露公司机密信息；-盗用公司财产；-违背聘用合同约定的其他行为。

2.违约责任

2.1雇主责任：

如雇主解雇雇员没有充分合理的事实和理由，雇主应向雇员支付相应的赔偿费用。

如雇主未能提供合适的工作条件或未支付工资，雇主应向雇员支付相应的赔偿费用。

2.2雇员责任：

如雇员未能按时到岗上班，雇员应向雇主支付违约金。

如雇员泄露公司机密信息或盗用公司财产，雇员应向雇主支付法律上的赔偿费用。

如雇员违反公司内部规章制度，雇主有权采取合适的纪律处分。

3.违约赔偿额度

3.1雇主解雇雇员

若雇主解雇雇员没有充分合理的事实和理由，雇主应向雇员支付赔偿金。赔偿金的数额应根据以下事项综合考虑：-雇员在公司服务的时长；-雇员的工资水平；-对雇员就业前景的影响。

3.2鸿向科技（北京）有限公司解雇我方员工时应支付赔偿金，包括但不限于：-未满一个月者，支付该员工一个月工资；已满一个月者，支付一个月工资；-工资的计算按照员工的最后一个月工资的平均数计算；-其他费用，包括未用年休假费余额、未支付的绩效奖金、报销的接待、差旅费、研发费用等，也应一并赔偿。

3.3雇员违约金

若雇员未能按时到岗上班，雇员应向雇主支付违约金。违约金的数额应根据以下事项综合考虑：-雇员未到岗的天数；-雇员的日工资水平；-对雇主运营和项目进展的影响。

4.违约处理程序

4.1雇主解雇雇员

如雇主决定解雇雇员，应提前书面通知雇员，在解雇通知中明确列出解雇的原因和根据。

4.2雇员违约

如雇员违反聘用合同约定，雇主应提前书面通知雇员，并设定合理的整改期限，要求雇员改正违约行为。

5.法律适用和争议解决

5.1本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国现行法律。

5.2若因履行本协议产生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

三、协议生效和终止

1.协议生效

本协议自雇员正式入职之日起生效。

2.协议终止

2.1协议在以下情况下终止：-双方达成协议终止；-达到合同约定的工作期限；-协议解除。

2.2协议解除的情况包括但不限于：-雇主和雇员达成一致；-雇员严重违反合同约定。

四、其他事项

任何对本协议的修改、补充或解释，应以书面形式进行，并须经双方委托代表的签字确认方为有效。

本协议一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。

以上是《聘用违约协议书》的完整内容，请雇主和雇员仔细阅读并共同遵守。