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职工必威体育官网网址协议书

背景

为了保护公司的商业机密和核心竞争力，促进企业的持续发展，公司特制定本职工必威体育官网网址协议书。此协议适用于所有公司职工，无论是全职、兼职还是临时聘用的员工。

目的

本职工必威体育官网网址协议书的目的是确保公司的专有信息、商业机密、技术数据以及其他敏感信息不被泄露给未经授权的人。

定义

在本协议中，以下术语的定义如下：-公司：指XXX公司。-职工：指受雇于公司的员工。-必威体育官网网址信息：指公司标明为机密、具有商业价值或应对第三方必威体育官网网址的信息，包括但不限于商业计划、客户信息、产品设计、技术资料、市场策略等。-受限地区：指职工在公司工作期间或离职后在该地区发展类似业务会给公司带来不利影响的地区。

必威体育官网网址义务

职工必须保守公司的必威体育官网网址信息，不得泄露给未经授权的人，无论是在公司内部还是公司外部。

职工只能在工作需要的范围内使用必威体育官网网址信息，不得将其用于任何其他目的。

考虑到临时职工的特殊性，在其离职后，同样适用于该员工在职期间签署的必威体育官网网址协议。

数据安全

职工必须采取适当的措施，保护公司的电子数据和纸质文档，以防止丢失、故意破坏或未经授权的访问。

在离职前，职工必须归还公司提供的一切文件、资料、设备和其他有关的财产。

受限地区限制

在离职后的一年内，职工不得在受限地区从事与公司业务相竞争或相类似的业务。

职工不得在离职后将公司的必威体育官网网址信息交给竞争对手或其他类似行业的人。

免责条款

本协议所规定的必威体育官网网址义务不包括以下情况：

信息已经公开或进入公共领域，非因职工的过错。

根据法律或政府部门的要求，职工必须披露必威体育官网网址信息。

在公司许可的情况下，职工可以与他人就工作相关事项进行讨论，但必须尽最大努力保护公司的必威体育官网网址信息。

违约及违约责任

如职工违反本协议的任何规定，公司将有权采取相应的法律行动，并要求赔偿因此造成的损失。

职工违反本协议的情况将会记录在员工档案中，并可能影响其职业发展。

协议期限和终止

本协议自职工入职之日起生效，持续有效期为职工离职之日后的一年。

本协议可以在提前通知和双方同意的情况下进行修改。

在职工离职时，将解除本协议的约束，但职工仍需对其在公司期间了解的必威体育官网网址信息负有义务。

适用法律和争议解决

本协议受中国法律约束。

如在本协议执行过程中发生争议，双方应尽力友好协商解决；如协商不成，应提交至中国法院管辖。

我们已经审阅了以上《职工必威体育官网网址协议书》，并默认了其中所有条款。请您在入职前仔细阅读并签署协议。