2025年中国三峡新能源(集团)行政管理岗位笔试题目含笔试技巧之一.pdfVIP

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

中国三峡新能源(集团)股份有限公司

行政管理岗位笔试题目（精选）

选择题/问答题：

1.三峡新能源公司的核心价值观是什么？(参考答案：为社会提供可持续能源解

决方案)

2.公司中行政管理的主要职责是什么？(参考答案：组织公司内部各项规章制度

建设和维护公司内部环境)

3.三峡新能源公司的愿景是什么？(参考答案：成为国际优异的清洁能源企业)

4.公司的使命是什么？(参考答案：以清洁和可再生能源为主，提供可持续能源

解决方案，使清洁能源成为社会发展的动力)

5.列举出公司中的三个主要部门。(参考答案：发电部门、风电部门、综合管理

部门)

6.公司对行政管理人员的素质要求有哪些？(参考答案：组织能力、协调能力、

决策能力、沟通能力)

7.三峡新能源公司在哪些全国有业务？(参考答案：中国、德国、法国、荷兰、

英国、美国等)

8.公司的发展战略是什么？(参考答案：以风电和太阳能为主，水电、潮汐能、

生物能等多种能源协同发展)

9.行政管理在公司的决策中扮演什么角色？(参考答案：提供决策信息，参与决

策制定，协助决策实施)

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

10.公司对行政管理人员的专业技能要求有哪些？(参考答案：档案管理、财务

管理、人力资源管理、项目管理等)

问答题：

1.请简述三峡新能源公司的组织结构。

2.请描述三峡新能源公司的招聘流程。

3.请阐述三峡新能源公司的企业文化。

4.请说明行政管理在公司的日常运营中的重要性。

5.请提出一些提高行政管理工作效率的建议。

答案请根据公司的实际情况作答。

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧

在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者进行考核，

而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节笔试的类型及答题技巧。

一、笔试的类型

专业知识考试

这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这类考试主要

测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、设计理念、会计规则、

医疗常识等的理解与应用。

综合素质测试

许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分析等在内的

综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问题的能力和思维途径。

心理测试

部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常包括性格测

试、价值观测试和压力应对测试等。

情境模拟

情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角色扮演等。企业通过这

种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对能力。

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

二、答题技巧

专业知识考试

（1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂的问题进行

深入研究。

（2）练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注意。

（3）答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，再回过头来

解决难题。

综合素质测试

（1）日常积累：综合素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构，因此日常的积