2025年初级经济师《人力资源》试题及答案(必威体育精装版) 完整版959.pdfVIP

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

2025年初级经济师《人力资源》试题及答案(必威体育精装版)

1、[多选题]关于参与管理的说法，正确的是()。

A.若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能

力

B.参与管理有共同设定目标，集体解决问题，直接参与工作决策等

形式

C.参与管理可以提供工作的内在奖励，使工作显得更有趣，更有意

义

D.参与管理适用于任何组织和任何群体。E,参与管理可以让下属人

员分享上级的决策权

【答案】ABCE

【解析】实施参与管理，其组织文化必须支持员工参与。因此选项

D错误。

2、[试题]一般来说，规模大的企业能够支付较高水平的工资，主

要原因在于()。

A.规模大的企业更有可能通过规模经济来增加利润

B.规模大的企业本身要求员工们相互之间高度依赖和相互协作，降

低人员流动率

C.大企业对员工的纪律约束通常比较严格，因此高工资中有一部分

属于技能性工资差别。

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

D.大企业为员工提供更多的工作轮换和额外机会，员工流动率较低，

生产率较高

【答案】AB

【解析】本题考查影响劳动力流动的企业因素中的企业规模。大企

业对员工的纪律约束通常比较严格，导致工作对求职者的吸引力较差，

是对这些不利的工作特点的补偿，而非技能性工资差别;大企业为员工

提供更多的工作轮换和额外机会，员工流动率较低，生产率较高，是

从工作机会角度分析的，而非从高工资角度进行的分析。所以，选择

AB。

3、[单选题]奖金是薪酬体系中与()直接挂钩的部分。

A.工龄

B.绩效

C.学历

D.岗位

【答案】B

【解析】奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。其设立目的是

在绩效与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为，以实现

企业的战略发展目标。

4、[多选题]艾森克用实验心理学的方法研究人格，将人格划分为

()等维度。

英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

A.抑郁

B.乐群

C.外倾

D.敏感。E,神经质

【答案】CE

【解析】艾森克对人格维度的划分采用了外倾和神经质两个维度。

5、[多选题]工作分析在人力资源管理中的作用包括()

A.人力资源规划

B.绩效管理

C.人员招聘

D.员工关系管理。E,工作评价

【答案】ABCE

【解析】工作分析在人力资源管理中作用广泛,是开展人力资源管

理的基础,包括:人力资源规划、人员.招聘、培训与开发、绩效管理、

工作评价、薪酬管理、员工职业生涯规划

6、[单选题]根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是

()。

A.价值一词包含三种基本含义

英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

B.实际价值是指一个事物实际具有的价值大小

C.客体价值强调对象本身的属性

D.