2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案2025.pdfVIP

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师

真题练习试卷B卷附答案

单选题（共40题）

1·(2025年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招

聘任务。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用

【答案】B

2、工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。

A.任职者报告

B.书面资料

C.同事的报告

D.样本分析

【答案】D

3、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.定员必须以生产效率最大化为依据

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

【答案】B

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

4、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）

个等级。

A.10

B.15

C.4

D.30

【答案】C

5、具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）

A.工作指导法

B.讲授法

C.工作轮换法

D.专题讲座法

【答案】B

6、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。

A.制定控制标准

B.人力资源费用支出控制的实施

C.差异的处理

D.分析和总结

【答案】D

7、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

A.全面任务分析模型

B.三维培训需求分析模型

C.绩效差距分析模型

D.阶段评估模型

【答案】B

8、(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）

A.为岗位分类奠定基础

B.纵向比较岗位的差异

C.量化岗位的综合特征

D.横向比较岗位的价值

【答案】B

9、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。

A.需求分析

B.需求确认

C.需求提出

D.需求意向

【答案】A

10、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。

A.招聘费用

B.培训费用

C.劳动争议处理费用

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

D.人工成本

【答案】D

11、职工代表大会的职权不包括()

A.推荐选举权

B.审议建议权

C.重大决策权

D.审议决定权

【答案】C