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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试

题库

单选题（共30题）

1、关于人格、情境与行为模式之间的关系，下列说法不正确的是（）。

A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用

B.人格是稳定的，贯穿其一生的东西是不会变的

C.在所有的情境下人们的行为都保持一致

D.行为具有跨情境一致性

【答案】C

2、及时整理访谈记录，为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录属于

访谈法的（）阶段。

A.准备阶段

B.开始阶段

C.结束阶段

D.整理阶段

【答案】D

3、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。

A.合同

B.协议

C.要约

D.要约邀请

【答案】D

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

4、劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止

条件的情形是指()。

A.劳动合同的终止

B.劳动合同的变更

C.劳动合同的解除

D.劳动合同的中止

【答案】A

5、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算。

其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快就出

现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张

总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况提出

按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由

董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方

案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是

张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企

业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆

地的变化。

A.具名团体技术是以口头形式完成的

B.团体成员在决策前应尽量不进行沟通

C.具名团体技术不限制时间

D.团体成员可以从别人那里获得灵感

【答案】B

6、关于团队奖励计划的说法,错误的是（）

A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力

B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐

D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”

【答案】C

7、下列方法中，不属于工作分析方法的是（）

A.因素比较法

B.文献分析法

C.工作实践法

D.访谈法

【答案】A

8、（）是指用过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考

察，从而最终挑选出最符合组织需要的，最为恰当的职位空缺填补者的过程。

A.工作分析

B.甄选

C.招募

D.工作设计

【答案】B

9、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。

A.大多数情况下