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其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师

考试题库

单选题（共30题）

1·(2025年5月)人员流向属于()要素的评价指标。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.社会心理

【答案】A

2、（）是做好培训评估的保证。

A.全面的信息采集

B.有效的信息采集

C.客观的信息采集

D.主观的信息采集

【答案】A

3、企业员工培训的直接成本，不包括（）。

A.受训者、培训师的交通费用

B.培训使用教材的购置费

C.培训机构人员的工资和福利

D.教室租金及桌椅租赁费

【答案】C

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

4、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激

励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。

A.精神激励策略

B.正向激励策略

C.负向激励策略

D.物质激励策略

【答案】C

5、以下不属于三大类管理人员的是（）。

A.经理

B.劳资

C.生产

D.财会

【答案】A

6、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。

A.对象是技术不熟练的员工

B.容易了解生产的真实潜力

C.比较直接和可靠

D.工作量大

【答案】A

7、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。

A.人员晋升计划

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

B.人员补充计划

C.劳动力市场计划

D.人员配备计划

【答案】C

8、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。

A.技能模块

B.技能等级

C.技能种类

D.技能单元

【答案】A

9、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。

A.预算成本

B.预算计划

C.总成本

D.销售收入成本

【答案】B

10、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又

要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.动态适应原理

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

D.弹性冗余原理

【答案】D

11、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方

式，参与决策的形式以及参与的程度。

A.费德勒权变模型

B.情境模型

C.路径—目标理论

D.参与模型

【答案】D

12、资源的有限性也称为（）。

A.资源的有效性

B.资源的合理性

C.资源的稀缺性

D.资源的