2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(一)及答案 .pdfVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习

题(一)及答案

单选题（共40题）

1··2025年真题）下列关于绩效管理的说法，错误的是（）。

A.绩效管理是一个完整的管理过程

B.绩效管理与绩效考核是等价的

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效管理会推动绩效考核的开展

【答案】B

2、（2017年真题）团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力

下，团体成员常常表现出的行为是（）。

A.从众、顺从与服从

B.忍耐、顺从与服从

C.忍耐、从众与服从

D.接受、从众与顺从

【答案】A

3、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘

启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英

语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是

联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地

点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问

题：对该公司而言，如果求职者众多，招聘选拔的第一步应该是()。

A.高层主管面试

B.申请表与简历的筛选

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

C.证明材料与背景材料核实

D.作出录用决策

【答案】B

4、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（）。

A.企业自愿性福利属于法定福利

B.带薪年假属于法定福利

C.雇员援助计划属于法定福利

D.住房公积金属于企业自愿性福利

【答案】B

5、关于劳务派遣活动的说法，错误的是（）。

A.劳动者与劳务派遣机构之问签订劳动合同，形成劳动关系

B.在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关

系

C.在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系

D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

【答案】C

6、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁

减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，

它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的

说服面临的困难是十分大的。

A.信息地呈现方式也很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的

单独交谈

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

B.一般来说，说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那

么态度的实际改变也就越大

C.说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小

D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变

【答案】C

7、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接

发给他们。对此，企业的正确回应应当是（）。

A.保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替

B.可以适当降低缴纳基数.将少缴的部分发给员工

C.将员工归为灵活就业人员.把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴

纳

D.企业有按时足额为员工缴