2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库附答案 .pdfVIP

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

2025

单选题（共30题）

1、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A.始创期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期

【答案】C

2、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A.官僚式+家族式

B.官僚式+市场式

C.家族式+市场式

D.市场式+发展式

【答案】B

3、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A.市场策略

B.参与策略

C.投资策略

D.吸引策略

【答案】B

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

4、（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果

这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。

A.NNI

B.PCI

C.PRI

D.KPI

【答案】A

5、()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略

问题。

A.总体战略

B.业务战略

C.职能战略

D.竞争策略

【答案】A

6、（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A.习惯型思维

B.直线型思维

C.从众型思维

D.书本型思维

【答案】A

7、下列不属于学习型组织特征的是（）。

A.愿景驱动型组织

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

B.善于不断学习

C.弹性工作制

D.重新界定边界

【答案】C

8、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A.制度层

B.理念层

C.资源层

D.运营层

【答案】B

9、（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A.面谈法

B.主管评定法

C.配对比较法

D.升等考试法

【答案】A

（）

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

D.特征性

【答案】D

11、()是组织学习力的行为环节。

A.对未来的警觉程度

B.对事物的认识程度

C.对信息的传递程度

D.对变化的调节能力

【答案】D

12、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集

体谈判()让步方式。

A.二次等比

B.四次等比

C.依次递减

D.递减加价

【答案】D

13、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A.培训需求分析

B.培训成本控制

C.培训活动组织

D.