2025年初级经济师《人力资源》试题及答案(必威体育精装版) .pdfVIP

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

2025年初级经济师《人力资源》试题及答案(必威体育精装版)

1、[多选题]离职面谈一般包括以下信息()。

A.离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件

B.离职人员对公司当前经营决策的评价

C.对公司当前工作环境及公司内部人际关系的看法

D.对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议。E,离职后本岗位

后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划

【答案】ACDE

【解析】本题考查离职管理。选项B不符合题意，正确的是离职人

员对公司当前管理文化的评价。

2、[单选题]在进行培训与开发需求分析时,工作任务分析的目的在

于()。

A.考察员工的技能是否达到工作的要求

B.确定培训与开发应该包括哪些内容

C.确定谁需要或应该接受培训与开发

D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发

【答案】B

【解析】本题考查培训与开发的需求分析。工作任务分析旨在确定

培训与开发应该包括哪些内容。

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

3、[试题]用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。

A.劳动者不缴纳社会保险费的

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，给本单位造成极大

损害

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

D.劳动者违反用人单位规章制度的。E,劳动者严重失职、营私舞弊，

对用人单位造成重大损害的

【答案】B,C,D,E

【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，

用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件

的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职、私营舞弊，对用

人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，

对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不

改正的;⑤因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在

违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;⑥

被依法追究刑事责任的。

4、[单选题]下列唯-适用于各类工作的工作分析方法是()。

A.文献分析法

B.工作日志法

C.访谈法

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

D.工作实践法

【答案】C

【解析】本题考查工作分析的方法。访谈法是目前在国内企业中运

用最广泛最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作

的方法。

5、[单选题]关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()。

A.绩效考核与绩效管理是等价的

B.绩效管理是一个完整的管理过程

C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估

D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

【答案】B

【解析】绩效考核与绩效管理不同，A选项错误，C、D两选项说反。

6、[多选题]下列关于价值观的说法,正确的是()

A.价值观既是人们关于事务重要性的观念,是依据可以对主体的重

要性,对客体进行价值评判和选择的一种标准

B.从主体角度考虑,价值观既是-种个体现象,也是一种社会现象,还

是一种文化现象

C.从表现形式来看,价值观既是外显的也是内隐