2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力测试试卷A卷附答案.pdfVIP

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师

能力测试试卷A卷附答案

单选题（共30题）

1·(2025年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A.人力资本工资理论

B.集体谈判工资理论

C.均衡价格工资理论

D.边际生产力工资理论

【答案】D

2、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A.主要指标

B.整体指标

C.辅助指标

D.否决指标

【答案】D

3、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A.企业发展阶段

B.市场薪资水平

C.团队规模

D.团队类型

【答案】B

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

4、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度

最高

A.财务管控型

B.战略型

C.资本经营型

D.运作型

【答案】D

5、（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A.利润

B.项目

C.收入

D.客户投诉

【答案】B

6、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值

观、愿景和战略等要素。

A.组织架构

B.战略目标子系统

C.战略性绩效管理工具

D.绩效管理子系统

【答案】B

7、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A.事业部获得的利润可以自主支配

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

B.事业部领导人不得在集团本部兼职

C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

【答案】C

8、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

B.绩效反馈是强调负面激励效果

C.考评双方是完全不平等的

D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

【答案】A

9、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收

入就是其经营的风险收入。?

A.G

B.S

C.Y

D.WX

【答案】A

10、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

D.合理目标

【答案】B

11、5W1H法的实施程序不包括（）。

A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

B.将发现的疑点、难点列出

C.讨论分析，寻找改进措施

D.方案综合和选择

【答案】D

12、平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A.跟随型