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企业员工上班期间着装要求

一、目的

为塑造良好的企业形象，展现员工积极向上、专业规范的精神风貌，特制定本着装要求，明确员工在上班期间的着装规范。

二、适用范围

本要求适用于企业内所有在职员工，包括全职员工、兼职员工以及处于试用期的员工。

三、基本原则

1.整洁得体：员工着装应保持干净、整洁，无污渍、破损，整体搭配协调，符合职场环境要求。

2.符合身份：着装需体现员工的专业性以及所在岗位的特点，与企业的文化氛围相契合。

3.适度适宜：依据不同场合（如日常办公、商务会议、对外接待等）选择合适的服装款式与着装风格，避免过于随意或夸张。

四、具体要求

（一）男士着装

1.上衣

衬衫：以纯色或简约条纹、方格的长袖或短袖衬衫为主，颜色建议选择白色、浅蓝色、浅灰色等淡雅色系，领口、袖口应保持平整，衬衫需束入裤腰内。

西装：如有商务活动或正式场合需要，应穿着合身的西装，颜色以深色系（如黑色、深蓝色、深灰色）为宜，搭配协调的领带，领带的图案和颜色不宜过于花哨。日常办公时，也可穿着休闲西装外套，展现干练形象。

夹克衫、毛衣等：在非正式场合，可穿着简约款式的夹克衫、纯色毛衣等，但需保持整洁、款式大方，避免有过多装饰或过于花哨的图案。

2.裤子

一般选择深色系的西裤或商务休闲裤，裤子应保持笔挺，无褶皱、无破损，裤长以刚好盖住鞋面为宜。

严禁穿着短裤、运动裤、牛仔裤（特定创意、休闲岗位除外）上班。

3.鞋子

应穿着皮鞋或商务休闲皮鞋，颜色以黑色、棕色等经典色为主，鞋面保持光亮整洁，禁止穿拖鞋、凉鞋、运动鞋等进入办公区域（特殊岗位、活动安排或企业特定的休闲日除外）。

（二）女士着装

1.上衣

衬衫：可选择纯色、简约花色或带有少量装饰的衬衫，颜色选择较丰富，但应以淡雅、柔和色系为主，领口款式可多样化，如翻领、立领等，同样需保持领口、袖口的整洁，可束入裙装或裤装内，也可外搭。

西装套装：正式场合推荐穿着女士西装套装，颜色选择与男士西装类似，可搭配简约的丝巾或胸针等配饰增添优雅感。日常办公时，可选择小西装外套搭配连衣裙、半身裙或长裤等。

连衣裙、毛衣等：连衣裙款式要简洁大方，长度适中，避免过于短小或过于暴露；毛衣以简约修身款式为佳，避免过于宽松或厚重的款式影响整体形象。

2.下装

裙子：半身裙的长度一般应在膝盖上下，款式简洁，避免过于紧身、过于蓬松或开衩过高；连衣裙的裙摆长度同样要符合职场规范，保持端庄得体。

裤子：可选择直筒裤、阔腿裤、烟管裤等商务休闲裤装，颜色以深色系或中性色为主，面料挺括，穿着合身，禁止穿着过于紧身、低腰、破洞等不符合职场形象的牛仔裤或休闲裤（特定岗位除外）。

3.鞋子

以中低跟皮鞋、船鞋或简约的高跟鞋为主，鞋跟高度适中，避免过高或过细的鞋跟影响行走安全与办公效率，颜色与整体着装相搭配，保持鞋面干净整洁。禁止穿拖鞋、露趾凉鞋、过于休闲的运动鞋等进入办公区（特殊情况除外）。

（三）配饰要求

1.员工佩戴的首饰应简约、得体，避免过于夸张、繁杂的款式。例如，项链不宜过于粗大、耀眼；耳环选择小巧精致的耳钉或简约的短款耳环为宜；戒指不宜过多，一般不超过两枚；手镯、手链等也要避免过于花哨、体积过大。

2.女士可适当化淡妆，凸显良好的精神面貌，但妆容应淡雅自然，避免浓妆艳抹；男士应保持面部清洁，胡须要定期修剪整齐。

3.员工可佩戴工作牌，工作牌应佩戴在显眼且规范的位置（通常为上衣左胸口处），确保其清晰可见。

五、特殊情况说明

1.因工作性质特殊，如涉及户外作业、体力劳动、创意设计等岗位，着装可在符合安全与基本整洁规范的前提下，适当灵活调整，但需提前向部门主管报备并获得批准。

2.在企业组织的特定主题活动日（如休闲运动日、文化衫日等），员工可按照活动要求着装，但也要确保整体形象符合企业形象和活动氛围。

3.若员工因身体原因需要穿着特殊服装（如医疗辅助服装等），需向人力资源部门说明情况并提供相关证明，在不影响企业形象和工作秩序的前提下可适当放宽着装要求。

六、监督与执行

1.各部门负责人为本部门员工着装规范的第一责任人，应督促员工遵守本着装要求，并定期进行检查。

2.人力资源部门将不定期进行抽查，对于违反着装要求的员工，第一次将予以口头提醒，要求其立即改正；多次违反（三次及以上）的，将视情节轻重给予相应的绩效扣分、警告等处理措施，并记录在员工个人档案中。

七、附则

1.本着装要求自发布之日起生效，如有未尽事宜或需要根据企业发展情况进行修订的，由人力资源部门负责解释和调整。

2.员工如有任何疑问或建议，可向人力资源部门进行咨询和反馈，共同营造良好的企业着装文化。