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联建（中国）科技有限公司2024年招聘（高频重点提升专题训练）共100题附带答案内部题库附答案【B卷】

第I部分单选题（100题）

1.[单选题]微博:媒体:消息()

A:股票:有价证券:金融

B:护照:证件:身份

C:债权:权利:债务

D:长城:景点:北京

答案：B

2.[单选题]有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长,同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。根据上述定义,下列属于人才无形磨损的是()。

A:在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得烦躁、意志减退

B:大学毕业生赵刚工作方法简单,经常受到同事的批评

C:科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣,也不积极学习

D:45岁的王组长常觉得体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨

答案：C

3.[单选题]网络购物:在线支付:货到付款()

A:感冒:细菌性:病毒性

B:走路:跑步:回家

C:手术:中药:西药

D:交流:语言:文字

答案：D

4.[单选题]在一个群体中,只要反对意见不以明确、强烈的形式表现出来,一般成员就会产生一种错觉,以为大家的意见都是一致的。因此,当我们对自己缺乏信心或当形势不很明朗时,我们最有可能接受并参照别人的行为。这种现象被称为多元无知效应。根据上述定义,下列选项属于多元无知效应的是()。

A:当骗子将“愚蠢的人才看不见皇帝‘新衣’”的说法告诉大家时,大臣们为了证明自己是聪明的,不约而同地夸赞起皇帝的新装来

B:“神医”诈骗者在行骗时总会安排几名“慕名而来”的看病者,本来还持怀疑态度的病人就会信以为真

C:经理每次推行新政策总是先从易接受的部门下手,最后原本反对的部门在大势所趋之下也都接受了

D:小红看到一个年轻人躺在地上,但周围的人并没有打电话叫救护车,便觉得年轻人应该没有大问题,就去忙自己的事了

答案：D

5.[单选题]如果发现一个好产品或者一个大市场,就应该立即跟进;在跟进中发现现有产品的缺陷,然后通过创新弥补缺陷,超越对手,实现后来者居上。当然,创新的目标是创造,而不是简单模仿。因此,创造性模仿者需要通过对他人创意的了解,重新组合、改良而产生具有不同功能与价值的新东西。事实上,所有的产品,除了第一代是原创的,以后的进步都是通过创造性模仿来实现的。这段文字旨在说明()。

A:创新来源于对现有产品缺陷的弥补

B:大部分产品都是通过模仿来完成的

C:通过不断地改善就能得到新的产品

D:创造性模仿是改良产品的主要途径

答案：D

6.[单选题]身份证:身份()

A:毕业证:学位

B:房产证:房屋

C:结婚证:配偶

D:执业证:资格

答案：D

7.[单选题]导游:旅行社:行程()

A:职员:公司:总结

B:教师:学校:大纲

C:演员:剧院:表演

D:司机:车队:驾照

答案：B

8.[单选题]联觉心理指由一种感觉引起另一种感觉变化的心理现象。下列利用了联觉心理的是()。

A:卧室装修为暖色调让人感到温暖

B:迷彩服是现代军队普遍使用的一种军服

C:节日里各家店铺都挂上了一排排红灯笼

D:职场套装的发明帮助女性更好地融入工作环境

答案：A

9.[单选题]对于可乐能否去除铁锈这一问题,记者决定做试验,进行______。记者将铁钉放进可乐里浸泡。两枚铁钉所在位置上方的可乐不停地向外冒着气泡。可乐“咕噜咕噜”地持续翻滚了约有10分钟,气泡才渐渐消失。七八个小时之后,记者将铁钉拿出,惊奇地发现上面的锈迹都消失了,锈钉______,俨然成了两枚崭新的钉子。试验结果证明,网传视频中,可乐能除锈不假。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。

A:探究焕然一新

B:研究弃旧迎新

C:探索枯木逢春

D:摸索返璞归真

答案：A

10.[单选题]有三个骰子,其中红色骰子上2、4、9点各两面;绿色骰子上3、5、7点各两面;蓝色骰子上1、6、8点各两面。两个人玩掷骰子的游戏,游戏规则是两人先各选一个骰子,然后同时掷,谁的点数大谁获胜。那么,以下说法正确的是()。

A:没有任何一种骰子的获胜概率能同时比其他两个高

B:选红色骰子的人比选绿色骰子的人获胜概率高

C:先选骰子的人获胜的概率比后选骰子的人高

D:获胜概率的高低与选哪种颜色的骰子没有关系

答案：A

11.[单选题]转继承是指继承人在继承开始后、遗产分割前死亡的,其有权继承的遗产转由其法定继承人(包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母和外祖父母)继承的制