派遣员工雇佣合同范本6篇.docx

派遣员工雇佣合同范本6篇

篇1

甲方（用人单位）：xxxxxxxx有限公司

地址：xxxxxxxx

法定代表人：xxxxxxxx

乙方（受派遣员工）：xxxxxxxx

性别：xxxxxxxx

年龄：xxxxxxxx

身份证号码：xxxxxxxx

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同期限自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意被派遣从事xxxxx工作。

2.乙方的工作地点为甲方的业务范围所在地的相关项目部。

3.乙方的工作内容为甲方业务范围所在地的相关项目部的xxxxx工作。

4.根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方的工作时间、休息和休假时间根据甲方业务需要自行安排，但甲方应保证乙方每周至少休息一天。

2.因工作性质特殊，乙方需在节假日或临时性工作任务时加班的，甲方需支付乙方加班费或安排调休。

四、劳动报酬

1.甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月xx日为发薪日。

2.乙方的工资标准为：xxxx元/月。根据甲方业务范围所在地的相关项目部的经济效益和乙方的实际工作表现，甲方可适当调整乙方的工资。

3.甲方安排乙方加班的，加班费按照国家有关规定执行。

4.乙方因工受伤或死亡，甲方需按《工伤保险条例》等相关法律法规的规定承担相应的工伤赔偿责任。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方的工资中代扣代缴。

2.乙方因病或非因工负伤期间，甲方按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付病假工资或疾病救济费。具体标准为：在规定的医疗期内，病假工资或疾病救济费按人事部门规定的标准支付；医疗期满后仍不能从事原工作的，甲方应按《中华人民共和国劳动法》的规定支付相应待遇。

3.乙方因工受伤或死亡，甲方需按《工伤保险条例》等相关法律法规的规定承担相应的赔偿责任。具体包括：工伤医疗费、护理费、伙食补助费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。甲方需按规定为乙方办理大病统筹医疗保险，并支付相应的医疗保险费。

4.甲方将随着经济效益的提高逐步提高乙方的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护

1.甲方需为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。同时，甲方应建立健全职业病防护制度，确保乙方的职业健康。

2.因甲方过失导致乙方患职业病的，甲方需承担相应的赔偿责任。具体包括：治疗期间的生活费、护理费、伙食补助费、伤残津贴等。甲方需按规定为乙方办理健康体检，并支付相应的体检费用。

3.乙方在劳动过程中需严格遵守安全操作规程，确保自身及他人的人身安全。如因乙方过失导致事故发生的，乙方需承担相应的责任。具体责任范围请参考《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲、乙双方经协商一致，可以对本合同进行变更。变更后的合同文本双方均需认真履行。如一方违约的，需承担相应的法律责任。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（3）乙方因工受伤或患病医疗期满后不能从事原工作的；

（4）因客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定损害乙方权益的；

（5）因甲方过失导致乙方患职业病的。

4.在解除或终止合同时，甲方需向乙方出具解除或终止合同的证明文件，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。如因甲方过失导致乙方无法找到新工作的，甲方需支付相应的赔偿金。具体赔偿金数额请参考

篇2

甲方（派遣单位）：_________

乙方（被派遣人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，确立双方的权