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企业会计准则及应用指南系列

第五册

企业会计准则及应用指南系列

新增岗位变动预

留），公司当月完成章程持股比例和工商登记变更。

项目进展：2021年10月，战投以4元/股价格缴纳出资，持股平台员工于2021年12月以4元/股缴纳第

一期出资。

问题：陈版主，

（1）我认为属于授予员工的一项股票期权；

（2）虽然没有明确行权要求、服务期间，但是这种3年分期，于每年年末共同出资并且需须符合岗位要求的

形式，涵盖了隐含

行权条件，可行权日期分别为2021.12/2022.12/2023.12各期末仍在符合持股要求的岗位上，不知道这种

理解是否准确；还是说

属于授予后立即可行权股票期权，有已期分别为各年年末。

（3）上述股票期权公允价要用BS模型测算估值吗，还是其他模型？是否可以直接用战略投资者入股价？

（4）员工中途调或岗位不符合持股要求，将股份转让符合持股要求人员，调或岗位员工不满足行权条件，此

时要将前期已确

认的股权激励费用和资本公积冲销是否准确？新持股员工是否为一个新的股权激励？

版主，谢谢，问题有点多，感谢版主释疑。。

回答人：chenyiwei

首先，应明确入股的员工日后有无按照公允价值退出的正常渠道（例如在持股满一定年限后可按公允价值自主

退出，不限于内

部转让）。如果有，可以认为属于股份支付；如果没有正常的公允价值退出渠道，只能内部转让或者按每股账

面净资产作价转

让的，则不是股份支付而不是利润分享计划。这两种情况下适用的会计准则不同。

其次，在构成股份支付的前提下：

1、可以认为构成一项期权，隐含等待期3年；

2、授予日公允价值可以通过BS模型或者其他合适的估值模型确定，但原则上应高于授予价格与授予日标的

股份公允价值的差

额（考虑资金时间价值因素）。

3、在等待期内或职导致丧失行权资格的，可冲回前期已确认的与或职员工相关的股份支付费用。授予新员工

按一项新的股份

支付处理。

90、总额法还是净额法确认收入

提问人：wang5333219时间：2022-06-1121:36:52

公司为电动汽车充电企业，公司建设好充电站点后，客户进行充电。公司对客户收取电费和充电服务费，其中

电费按国家电网

与公司的结算价计算，公司不加价（国家电网收费1元，公司向客户收费1元）。充电服务费为1度电1元。

请问一下这个电费收

入是按总额法确认收入还是按净额法啊？

回答人：chenyiwei

一般情况下应按净额法确认（即仅确认充电服务费收入，电费按代收代付处理）。

但也可能存在特殊情况，例如与电网公司签订保底协议，以预付费方式购入一定电量，且不论是否实际用电量

达到保底量，这

部分保底预付款均不退。此时可以在该保底电量的限度内认为本企业是承担存货风险的，故在保底电量的限度

内按总额法确认

收入和成本。

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91、新租赁准则

提问人：quke001时间：2022-06-1118:05:00

请教陈版有关新租赁准则相关处理问题

1、公司2021年租赁一厂房，合同约定租赁期2021.1.1-2021.12.31，本年初确定未来将新建厂房，并估

计在2023.6.30搬移至新

厂房。审计按照预估的2021.1.1-2023.6.30的租赁期限确认了使用权资产及租赁负债。2022年初公司估

计原先估计2023.6.30搬

移至新厂房现在需要推迟到2023.12.31。若折现率发生改变，2021年年报审计对上述事项如何进行处理？

1）不改变原预估至2023.6.30的会计处理，对新增的2023年6月-12月预估期按照新租赁进行处理，将

2023年6-12月的租金按照

新确定的折现率折现到2021年末并确认使用权资产及租赁负债等？

2）重新对预估的2021.12.31-2023.12.31租赁期按照新确定的折现率确认使用权资产及租赁