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第I部分单选题(100题)
1.[单选题]______对于进攻相当于信奉对于______。()
A:前进——恭敬
B:城池——真神
C:勇猛——虔诚
D:防御——背弃
答案:D
2.[单选题]经过2011车市______的理性洗礼后,中国车市开始由狂热激进逐渐转向成熟稳健,在整体车市呈现出的一片淡定与平和背后,城市SUV这一细分市场却是“万绿丛中一点红”,给有些______的车市保留了最后一份狂热。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。
A:不温不火冰冷
B:大刀阔斧稳定
C:闻风而动平淡
D:雷厉风行清冷
答案:A
3.[单选题]数码相机:风景()
A:录音机:蛙鸣
B:池塘:倒影
C:飞机:白云
D:彩色照片:人像
答案:A
4.[单选题]拥挤效应是指种群增长过程中随着密度增加而使种群增长速度降低的现象。如果环境条件是无限的,种群应以指数形式增长,而实际上在有限环境中都呈逻辑斯蒂形式(先增长后下降,类似抛物线)增长,这两者的差距被称为拥挤效应。根据上述定义,下列体现了拥挤效应的是()。
A:因科技发展,某区的传统制剪工厂生产量逐渐减小,区政府牵头将附近的中小制剪厂集中起来,以实现规模经济,却不料这些厂子为了争订单互相压价,最终导致一些厂子的倒闭
B:某村镇的农民联合起来搞草莓种植,由于其质量好、产量大,很多收购者纷纷慕名前来收购,周围村镇于是也开始种植草莓,不久该县成了全国闻名的草莓之乡
C:某地区由于优惠政策吸引了高新技术工业企业落户,随着企业的逐渐增多,工人开始供不应求,不少企业出现用工荒,进而减产甚至停产
D:某地铁站附近因客流量较大成为小吃摊贩的聚集地,后因为摊贩越来越多,严重影响了周围的交通秩序和卫生环境,被城管执法部门取缔
答案:C
5.[单选题]人际冲突有两种:工作性冲突与情绪性冲突(关系冲突)。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法;情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义,下面属于情绪性冲突的是()。
A:一位年轻的同事正在向顾客说明什么,但顾客显得很激动
B:一位年轻女孩子,因男友的冷漠,和他吵起来了
C:某单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执
D:一位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人
答案:B
6.[单选题]在下列选项中,没有语病的一句是()。
A:就在这时,机器忽然发生故障,锅炉不得不熄火了
B:这样重复的课程当然增加了同学们很大的负担,对于青年的健康问题是个极大的矛盾
C:没有石油工业,交通运输等各种工业的发展都是不可想象的
D:老干部和新干部要搞好团结
答案:A
7.[单选题]田野:小麦:麦粒()
A:海洋:鱼鳍:鲨鱼
B:牧场:牛群:牛尾
C:水塘:鲤鱼:鱼子
D:林场:树木:枯枝
答案:C
8.[单选题]能认识到自己有种种遗憾,勇于放弃不切实际的梦想而坦然无愧的人,可以说是完整的。知道自己够坚强,熬得过悲伤而幸存,丧失至爱而觉得自己并非残缺的男男女女,可以说都是完整的。你已经历了最坏的境遇,而依然是完整的。我们每一个人天生都有这样或那样的不足,能如残缺之圆继续在人生之途滚动并细尝沿途滋味,就能达到其他人只能渴望的完整。我相信这就是生命所能赋予我们的:不求事事如愿,但求问心无愧。下列说法与原文相符的是()。
A:知道自己足够坚强的人是完整的
B:不能做到放弃不切实际的梦想而坦然无愧的人是不完整的
C:我们每个人天生就是残缺的
D:现实生活中大多数人都是不完整的
答案:A
9.[单选题]在一个群体中,只要反对意见不以明确、强烈的形式表现出来,一般成员就会产生一种错觉,以为大家的意见都是一致的。因此,当我们对自己缺乏信心或当形势不很明朗时,我们最有可能接受并参照别人的行为。这种现象被称为多元无知效应。根据上述定义,下列选项属于多元无知效应的是()。
A:经理每次推行新政策总是先从易接受的部门下手,最后原本反对的部门在大势所趋之下也都接受了
B:当骗子将“愚蠢的人才看不见皇帝‘新衣’”的说法告诉大家时,大臣们为了证明自己是聪明的,不约而同地夸赞起皇帝的新装来
C:小红看到一个年轻人躺在地上,但周围的人并没有打电话叫救护车,便觉得年轻人应该没有大问题,就去忙自己的事了
D:“神医”诈骗者在行骗时总会安排几名“慕名而来”的看病者,本来还持怀疑态度的病人就会信以为真
答案:C
10.[单选题]在改革潮流的冲击下,不少人认为,传统散文因为缺乏与当代人的精神联结而不能适应变革时代的需要,失去了散文的魅力;有的认为
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