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医院队伍管理与绩效
考核
汇报人：可编辑
2024-01-04
•医院队伍管理概述
•医院队伍管理核心要素
CATALOGUE•绩效考核体系
•绩效考核结果的应用
目录•医院队伍管理与绩效考核的挑战与对策
CHAPTER
01
医院队伍管理概述
医院队伍管理的定义与特点
定义
医院队伍管理是指对医院内部员工进
行组织、协调、培训、评价等一系列
管理活动的总称。
特点
医院队伍管理具有系统性、专业性、
规范性和人文关怀等特点，需要综合
考虑医疗技术、组织结构、人力资源、
法律法规等多个方面。
医院队伍管理的重要性
010203
提高医疗服务质量保障医疗安全提升医院竞争力
通过科学的管理，可以提有效的管理可以规范医务优秀的医院队伍管理能够
高医务人员的专业水平和人员的行为，降低医疗事吸引和留住优秀的医务人
工作效率，从而提高医疗故和纠纷的风险，保障患员，增强医院的综合实力
服务质量。者的权益。和市场竞争力。
医院队伍管理的历史与发展
历史回顾
医院队伍管理的发展历程可以追溯到
20世纪初，随着医疗技术的不断进
步和组织管理的不断创新，医院队伍
管理逐渐形成了完整的学科体系。
发展趋势
未来的医院队伍管理将更加注重人性
化、信息化和国际化，以适应医疗行
业的快速发展和变化。
CHAPTER
02
医院队伍管理核心要素
人员招聘与选拔
选拔标准
建立科学的选拔标准，包括专业知识、
技能、经验、性格、价值观等方面的
制定招聘计划评
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