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摘要
目前我国视障者就业形式单一,加之社会的刻板印象,使大多数视障者被迫选
择按摩领域,就业质量难以得到保障。此外,我国针对残障者的职业重建服务仍处
于探索阶段,而且大多服务策略都针对在工伤患者和心智障碍者的,使视障者难以
获得职业重建的支持。基于上述背景下,本文的研究问题是:就业辅导员如何运用
职业重建服务策略促进视障人士的融合就业?
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研究采用案例研究法,以广州市机构为例,结合融合就业理论探究其职业重
建在促进
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