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自愿离职申请协议书7篇

篇1

协议签订时间：2024年5月10日

协议生效时间：2024年5月10日

协议主体：

甲方（公司）：XYZ科技有限公司

乙方（员工）：张三

协议内容：

一、协议背景

乙方自愿向甲方提出离职申请，甲方同意乙方的离职请求。双方经过友好协商，达成以下协议。

二、离职原因

乙方因个人原因提出离职，与甲方无关。乙方应按时办理离职手续，并承诺在离职后不对甲方进行任何形式的诋毁或恶意攻击。

三、离职日期

乙方应在2024年6月1日前办理完毕离职手续，并正式离职。甲方将按照相关规定为乙方办理离职手续，包括但不限于工资结算、社保关系转移等。

四、必威体育官网网址义务

乙方在离职后，应对在甲方工作期间所接触到的所有商业机密、技术资料等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务，不得向任何第三方泄露或透露相关信息。甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

五、竞业禁止

乙方在离职后的一年内，不得在与甲方从事相同或类似业务的企业中从事相关工作。甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

六、违约责任

1.乙方未在规定时间内办理离职手续的，应赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于替代人员费用、培训费用等。

2.乙方违反必威体育官网网址义务的，应赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于商业机密泄露所造成的损失、技术资料丢失所造成的损失等。同时，乙方应承担相应的法律责任。

3.乙方违反竞业禁止条款的，应赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于因乙方违约给甲方带来的经济损失、因乙方违约给甲方带来的商业信誉损失等。同时，乙方应承担相应的违约责任。

七、其他约定

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。双方应认真履行协议内容，不得擅自变更或解除协议。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。如因协议履行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.乙方在离职后，应积极配合甲方进行离职审计及相关工作交接，确保离职手续的顺利进行。如因乙方原因造成离职手续延误或无法办理的，乙方应承担相应的责任。

4.甲方在乙方离职后，应按照相关规定为乙方办理社会保险关系转移等手续，确保乙方的合法权益得到保障。如因甲方原因造成手续延误或无法办理的，甲方应承担相应的责任。

5.双方同意本协议为双方劳动关系终止的唯一协议，双方之间的任何争议均应以本协议为准进行解决。双方在本协议签订前所签订的其他协议与本协议的约定不一致的，以本协议为准。

6.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于乙方自愿提出离职申请，甲方与乙方经过友好协商，达成以下协议：

一、协议背景

乙方因个人原因，自愿提出离职申请，甲方对此表示理解和支持。为了明确双方的权利和义务，特制定本协议。

二、协议内容

1.离职原因：乙方因个人原因，无法继续履行与甲方的劳动合同，故提出离职申请。甲方对此表示理解和支持。

2.离职日期：乙方将于本协议签订之日起正式离职。在离职过程中，乙方应完成手头工作，并交接相关事务。

3.离职补偿：甲方将根据相关法律法规和公司内部规定，为乙方提供离职补偿。具体补偿内容包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。补偿方式将根据具体情况而定，包括但不限于一次性补偿、分期付款等。

4.必威体育官网网址义务：乙方在离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露必威体育官网网址信息。

5.竞业限制：乙方在离职后，一定年限内（通常为两年内）不得从事与甲方业务相竞争的工作。违反此条款的，乙方应承担相应的法律责任。

6.其他约定：双方可在此协议中约定其他相关事项，如离职后福利发放、员工离职后与公司之间的关系等。

三、协议生效与终止

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议生效后，双方应共同遵守协议内容。

2.乙方在离职后，应继续履行本协议中的各项义务，直至协议终止。协议终止后，乙方应归还甲方财物，并协助甲方完成相关事务的交接。

3.甲方在乙方离职后，应按时支付协议中约定的补偿款项。同时，甲方应尊重乙方的意愿和人格尊严，不得对乙方进行任何形式的歧视或报复。

四、争议解决

1.本协议的签订和履行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。具体仲裁机构或法院由双方协商确定。

2.在争