2025上半年人才流动与薪酬趋势报告 .pdfVIP

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

2025上半年人才流动与薪酬趋势报告

在历史的长河中，选择了不同的行业、地域，意味着选择了不同的人生。随着经济

····2025年的人才市场在蓄势待发后迎来升温，人才流动正在变得更为活跃。

从今年春天开始，一部分年轻人选择重回北上广深等一线城市打拼，而一些过去几

年坚守在大城市的人则开始有了或撤回二三线城市，或摆摊当蓝领等换种活法的念

头。

···············2025上半年人才流动与薪酬趋势报告》，旨在

探究当前市场环境下，人才的流动趋势在发生怎样的变化？他们的就业趋势又呈现

什么样的特性？

Part1全国整体人才流动趋势

一、全国整体人才流动情况及地区、行业分布

1、2023上半年人才流动趋势明显增强

就业与经济增长呈正相关关系，伴随今年市场环境的变化，人才市场也明显迎来回

升曲线。猎聘大数据显示，相比之前两年，2023上半年人才活跃及流动趋势均明

显增强。

人才跨城市流动意愿看，2023上半年跨城市投递人才同比下降3.0%，2023上半

年跨城市投递人才同比增长14.8%，2023上半年则在2023上半年的高基数之上

持续同比增长15.9%。整体来看，疫情管控放开加速了人才的流动和求职市场回

暖。

2、求职者投递新一线城市占比连年升高，直逼一线城市

2023年开始，全国范围内掀起城市抢人热潮，新一线城市是其中主力。六年过去

后，成效显著。猎聘大数据显示，从2023-2023连续六年来人才投递不同梯队城

市的占比来看，一线城市呈下降趋势，从2023年的42.0%下降到2023年的

36.1%。

与此同时，新一线城市的投递占比则从2023年的29.8%上升到2023年的35.3%，

持续逼近一线城市水平。求职者投递二三线城市的占比亦呈现不断攀升趋势，从

2023年的18.6%攀升至2023年的22.7%。四线及以下城市的投递则呈现持续下

降趋势。由此可见，近年来，新一线城市、二三线城市对优质人才的吸引力持续增

强。

伴随今年疫情管控的放开，人才流动加速，2023上半年投递一线城市的占比为

37.9%；投递新一线城市占比35.9%；二三线城市为21.4%；四线及以下城市仅为

4.8%。整体来看，投递一线、新一线城市的人才占比仍非常接近。（数据说明：

报告中新一线城市、二三线城市等的划定均采用第一财经必威体育精装版发布的《2023城市

商业魅力排行榜》）

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

3、越来越多年轻人青睐非一线城市，00后投递新一线城市占比超一线城市

从2023-2023年不同代际人才投递城市的分布看，70、80、95前（90-94）、95

后（95-99）求职者投递一线城市的占比均呈现不同幅度的下降趋势。各代际中90

后下降幅度最明显，其中95前从2023年的46.0%下降至2023年的36.5%；95

后从2023年的45.0%下降至2023年的36.4%；80后从2023年的41.4%下降至

2023年的36.0%；70后从2023年的37.7%下降至2023年的36.2%。

同一时间段，不同代际投递新一线城市的占比呈现上升趋势。90后亦最为明显，

其中95前从2023年的30.2%上升至2023年的35.4%；95后从2023年的31.7%

上升至2023年的38.3%；

80后从2023年的30.1%上升至33.4%；70后从28.2%上升至2023年的30.9%。

而不同代际投递二三线城市的占比亦整体呈现逐年上升态势。

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