2025年人力资源管理系统软件需求说明书.pdfVIP

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

人力资源管理系统软件需求说明书

人力资源管理系统软件需求说明书

1.引言

本文档旨在详细说明人力资源管理系统软件的需求，以便开发

团队能够全面了解系统的功能和性能要求。该文档适用于人力资源

部门，以提高工作效率和管理能力。

2.总体描述

2.1产品功能概述

人力资源管理系统软件旨在提供一个集中管理和处理人力资源

信息的工具。它应该具备以下主要功能：

-员工信息管理：能够存储和维护所有员工的基本信息，如个

人信息、岗位信息、薪酬福利等。

-招聘与招聘管理：能够发布招聘需求、筛选简历、安排面试

并管理入职流程。

-绩效与薪酬管理：能够设置绩效评定标准、评估员工绩效，

并实现薪资的计算、发放和调整。

-培训与发展管理：能够制定培训计划、跟踪员工培训情况，

并支持员工的职业发展规划。

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

-薪酬福利管理：能够管理员工的薪酬、社保、公积金、补贴

等福利信息。

-离职与人事管理：能够处理员工离职手续、离职报表，并支

持人事统计与分析。

2.2用户特点

该系统的主要用户包括人力资源经理、招聘专员、绩效考核专

员、薪酬福利专员和培训专员等人力资源部门的工作人员。他们需

要一个易于使用、功能完善的系统来支持他们的日常工作，并提供

一定的数据分析功能。

3.系统功能需求

3.1员工信息管理模块

该模块应具备以下功能：

3.1.1员工信息录入：能够录入和维护员工的个人信息、教育

经历、工作经历等。

3.1.2岗位信息管理：能够设置不同岗位的职责描述、任职要

求、薪资等信息。

3.1.3员工信息查询：能够按照关键词、部门、岗位等条件进

行员工信息的查询。

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

3.1.4员工信息统计：能够员工信息的统计报表，如员工人数、

性别比例、学历分布等。

3.2招聘管理模块

该模块应具备以下功能：

3.2.1招聘需求发布：能够发布招聘需求，并设置岗位要求、

薪资范围等。

3.2.2简历筛选：能够根据招聘条件筛选简历，并进行评估和

反馈。

3.2.3面试安排：能够安排面试，并面试通知和面试评估表。

3.2.4入职管理：能够管理新员工的入职手续和入职培训。

3.3绩效与薪酬管理模块

该模块应具备以下功能：

3.3.1绩效评估：能够设定绩效评估标准，并对员工进行绩效

考核。

3.3.2绩效报表：能够绩效报表，用于评估绩效结果和进行奖

惩。

3.3.3薪资计算：能够根据绩效和其他因素计算员工的薪资和

奖金。

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

3.3.4薪资调整申请：能够支持员工薪资调整的申请流程，并

进行审批。

3.4培训与发展管理模块

该模块应具备以下功能：

3.4.1培训计划