2025年人力资源信息系统的效果与应用调研报告.pdfVIP

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

人力资源信息系统的效果与应用调研报告

一、绪言

随着经济全球化和信息技术的普及，企业面临着管理效率提升的越

来越大的压力。作为企业最重要的资源，人力资源的高效管理已经成

为一种必然趋势。而人力资源信息系统HRIS（HumanResources

InformationSystem）则是一个能够提高企业管理效率的重要工具。本

文通过调查和研究，将对HRIS的效果与应用进行探究并加以分析，以

期为企业HRIS的应用提供一些参考意见。

二、HRIS的优点及现状

A.HRIS的优点

1.提高管理效率

HRIS通过信息化手段对人力资源的各种数据进行管理和处理，将

各个部门之间信息的共享和协调更为方便和迅速，同时大大缩短了信

息的处理和传递时间，从而加快了企业的决策速度并提高了管理效率。

2.优化人力资源

HRIS可以通过人力资源的在线管理实现人力资源的集中化管理，

包括人才招聘、绩效管理等，从而使得企业的人力资源得到更加合理

的配置和优化。

3.增加员工参与度

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

HRIS使得员工的各种信息可以得到有力监督和管理，并提供了员

工自我管理的机会，使得员工具有责任和义务自己的信息得到保护和

管理，同时也能够更好的借助于人力资源管理体系与企业沟通，从而

增加了员工对企业的参与度。

B.HRIS的现状

目前，HRIS已经成为许多企业必备的管理工具，随着市场竞争的

加剧和企业对管理精细化的追求，企业对HRIS的关注和需求不断提升，

并有更高的要求。

根据我们的调研，当前企业HRIS在以下几个方面存在着相应的缺

陷：

1.信息相对独立

在一些企业的HRIS中，各种人力资源信息被独立管理，缺乏有效

的整合和共享，导致信息流量较少，信息处理效率不高。

2.应用范围狭窄

一些企业虽引入了HRIS，但其还没有应用到人才管理、职业发展

等方面，往往只依靠HRIS解决员工的业务登记、考勤、薪酬等基本管

理事宜，其应用范围相对狭窄。

3.安全性不够

由于员工信息的特殊性，一些企业HRIS的安全性不够，一旦发生

数据丢失和泄露等问题，将对企业人力资源管理带来巨大的风险。

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

三、HRIS的管理应用

1.HRIS在人员招聘、录用和培训方面的应用

HRIS系统可以提供企业各式各样的招聘和应聘服务，为招聘部门

提供了强大的支持和管理工具。例如，HRIS可以为企业提供一种全面

的人才中心，有利于对人才进行集中化的管理和开发，辅助企业作出

更明确、更可行的人力资源发展计划。

2.HRIS在绩效管理方面的应用

HRIS系统可以帮助企业发展和实施绩效管理的计划，为企业提供

一个整体性的视角，让企业可以更好地了解员工表现，更好地规划员

工职业生涯，更好地指导员工在不同职位上的发展和精进。

3.HRIS在员工薪酬管理、考核与激励方面的应用

HRIS系统比传统工具更为高效和准确，可以帮助企业更好地展开

员工薪酬管理，对员工做出有力的激励措施。例如，HRIS系统可以根

据员工所在职位、岗位等来实现分层次的奖励管理，相对保