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[大理]2024年云南大理州宾川县中央特岗教师招聘21人笔试历年典型考点(频考版试卷)附带答案详解
一、单选题(共400题)
1、春晚这几年呼声______,这与语言类节目质量的下降有着不可分割的联系,而语言类节目的不景气______还是由于没有好剧本。如果冯小刚能与王朔在这个新的领域再合作,由王朔为春晚提供创作,相信马年春晚应该能给我们带来______的感受。
??依次填入画横线部分最恰当的一项是______。
A.今非昔比?究其原因?焕然一新
B.大不如前?首当其冲?光彩夺目
C.一落千丈?追根溯源?大放异彩
D.每况愈下?归根结底?耳目一新??
解析:参考答案:D
[解析]“今非昔比”指现在不能和过去相比,形容变化大,且多指好的变化。题干说明的是春晚的呼声越来越低,“今非昔比”不符合,排除A项。题干中没有把现在的春晚与以前的做对比的意思,排除B项。再看第三空,春晚是可以用眼睛与耳朵去感受的节目,因此“耳目一新”更契合题意。故选D。
2、红外线:电磁波??
A.极限:常数
B.轮机兵:海军
C.阿尔法射线:甲种射线
D.斡旋:调解??
解析:参考答案:B
[解析]考查种属关系。红外线是一种电磁波;轮机兵是海军兵种中的一种。C项中阿尔法射线与甲种射线是全同关系。故选B。
3、然而,当牛顿派自己的理论处于事实批评的烈火之中时,他们就摆出老练的若无其事的样子,似乎很少担忧。按照牛顿的规定:如果现象中没有出现例外,就可以宣布得出了一般的结论。但是如果在其后的任何时间内实验中出现了例外,那么,宣布结论时要连带宣布所出现的例外。
??从这段话中可以得出的结论是:
A.牛顿的理论遭到了其他理论家的批评
B.牛顿派相信自己的理论是符合牛顿的科学规则的
C.牛顿派并没有真正按照牛顿的科学规则处理一般结论与例外之间的关系
D.牛顿派相信不符合牛顿一般结论的例外是不存在的??
解析:参考答案:B
[解析]由首句可知,是“理论处于事实批评的烈火之中”,即出现了牛顿所谓的例外,而非“理论遭到其他理论家的批评”,排除A。分析文意可知。牛顿派之所以处于事实批评的烈火之中而若无其事,很少担忧,不是因为他们相信例外不存在,也非他们没有真正按照牛顿的规则处理,而是因为按照牛顿的规定,即便实验中出现了例外,也可以宣布结论,只是需要连带宣布所出现的例外而已,据此排除C、D。本题选B。
4、30岁的春晚积累了很多沉疴,附着了很多“不可承受之重”,它近年来日益“边缘化”,除了各种文艺样式传播方式的冲击、观众审美口味的变化外,最主要的原因其实还在其自身。比如说,主持人空洞苍白的排比句,总是让人透不过气来;舞台上大红大绿的花团锦簇,总是让人头晕目眩;节目内容时不时的“谆谆教导”,总是让人不是滋味……春晚的这些“顽疾”把春节的文化内涵庸俗化了,甚至于就是背道而驰。
??这段文字意在说明______。
A.春晚把春节的文化内涵完全庸俗化了
B.春晚的诸多“顽疾”把春晚给毁了
C.春晚只有有所改变,才能满足观众的期望
D.春晚要真正体现和回归春节的文化内涵??
解析:参考答案:D
[解析]通读文段可知,文段主要阐述的是眷晚存在着许多“顽疾”,而正是因为这些“顽疾”,把春节的文化内涵庸俗化了,甚至是背道而驰,显然,D项是其同义替换,即文段意在说明春晚需要回归春节的文化内涵。A项,表述过于绝对;B项,无中生有,“毁了”一词程度过重;C项,春晚需要有所改变,但并不仅仅是为了“满足观众的期望”,更是为了真正体现和回归春节的文化内涵。故本题选D。
5、阻碍组织成员间信息和情感沟通的因素很多,但最主要的是组织成员间因地位不同而造成的心理隔阂。这种现象被管理学者称为位差效应。其具体表现为来自领导层的信息只有20%-25%被下级知道并正确理解,而从下到上反馈的信息则不超过10%。
??根据上述定义,下列选项中体现位差效应的是______。
A.某政府领导到一地震灾区的学校考察,发现学校的房屋需要重建,而忽略了同样需要更换陈旧的教学设备
B.某公司总经理由于业务繁多而无暇处理下属在工作中提出的建议
C.一媒体记者到某污染企业采访,因企业事先做了安排,导致该记者未能全面了解到真实的情况
D.某企业部门主管总是高高在上,部门下属不敢大胆发表意见,造成双方不能有效地沟通??
解析:参考答案:D
[解析]题干定义的关键点是“组织成员间”“地位不同”“心理隔阂”。A、C两项都不符合“组织成员间”“心理隔阂”两个要点。B项,总经理无暇处理下属提出的建议,属于客观事实,并非因为地位不同而造成于组织成员间的“心理隔阂”。D项,“某企业部门主管和下属之间”体现的是“组织成员间”“地位不同”,“不能有效地沟通”体现的是“心理隔阂”,符合定义。故答案为D。
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