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XXX劳务派遣有限公司

服务质量管控制度

为规范公司的服务行为，确保服务质量，提高客户满意度，树立企业良好的社会形象从而确立且服务品牌，特制定本制度。我公司将对用工单位进行常年的劳动事务咨询服务，并指定一名或多名咨询顾问承担上述工作，及时沟通，解决出现的问题。同时，我们的期待派遣员工的情况进行跟踪回访，了解用工单位对我公司工作的建议和意见，根据这些反馈意见不断修改完善，提高劳务派遣服务的服务水平。

服务质量要求

客户满意度是我公司生存与发展的支柱，向社会提供满意的服务是公司自身发展的基本策略，也是公司必须承担的社会责任，更是社会和行业发展的必然，持续提高服务水平和服务质量是公司经营管理的重要工作之一，服务企业，服务派遣员工，让企业满意、让员工满意。顾客满意是我公司服务的最高追求。

服务质量管控目标

误差率

在每月计算费用时，发生人数误差的数量；

在每月计算费用时，发生个人计算误差的数量；

在每月计算费用时，同时发生人数误差各个人计算误差的数量。

（二）反应速度

1、员工发生入、退职时，最快提现到费用结算表的时间；

2、员工发生保险理赔时，从收到理赔资料到赔款到位的时间；

3、员工发生工伤时，从接报到派出专人介入处理的时间；

4、员工与客户发生纠纷时，从接报到派出专人介入处理的时间；

5、接到员工或客户投诉时，从接到投诉到最快恢复时间；

6接到客户招聘员工的正式招聘需求时，提供候选人所用的时间；

接到客户随机抽查服务数据与服务状态的正式数据时，提供所用的时间。

（三）服务频度

1、定期与企业及员工的沟通次数；

2、定期向企业保证的正式报告次数；

3、委托代表定期到客户实地拜访次数。

三、服务时限

（一）劳动合同签订时限

1、劳务派遣单位与被派遣劳动者已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的。

2、劳务派遣单位与被派遣劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，并进行劳动用工备案。

（二）社会保险办理时限

劳务派遣单位应当自建立劳动关系之日起30天内为被派遣劳动社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

(三）工资发放时限

被派遣劳动者工资发放日期，我公司在劳务派遣协议中明确。

我公司将严格按照劳务派遣协议约定的日期为被派遣劳动者发放工资。

工伤认定办理时限

1、被派遣劳动者在用工单位所在地发生工伤事故，用工单位进行及时抢救，代垫首期抢救费用，并第一时间（特殊情况不得超过12小时）通知劳务派遣单位。

2、我公司在接报后12小时内进行现场处理，24小时内提供书面解决方案。

3、被派遣劳动者发生事故伤害或者按照职业病法规被诊断鉴定为职业病，我公司将在24小时内通知统筹地区社会保险行业与部门及其参保社会保险经办机构，并致事故伤害发生之日或者诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部

向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，候选人到新岗位后，咨询顾问会为他适应新工作、融入新环境不断提供帮助，与客户保持不断联系，协助双方解决试用期间可能遇到的种种沟通困难与障碍，确保候选人使用成功，令双方都觉得满意。

员工招聘流程

发布招聘信息

根据用工单位的要求，通过内外部招聘渠道发布招聘岗位、职责说明、工资标准及其他配套待遇等招聘信息。

应聘人员信息登记

应聘人员填写求职申请表，登记个人信息。

组织招聘考试

对应聘人员进行初步筛选，组织初选合格的候选人进行考试。

确认录用名单

将考试合格的候选人名单提供给用工单位，以确定合格人员名单。

组织体检

安排、组织被录用人员进行，并保存体检记录。

入职办理流程

签订劳动合同：按照国家及地方的法律、法规的规定与被派遣劳动者签订劳动合同。

收集被派遣劳动者入职所需的材料，办理劳动用工备案及社保、住房公积金和工资卡开户手续。

采集信息

手机被派遣劳动者个人信息资料，包括：劳动合同、身份证复印件、毕业证复印件、学历证复印件照片、员工入职登记表、体检报告单，以及其他证件，以此作为被派遣劳动者的档案保存。

劳动用工备案

按《内蒙古自治区劳动用工备案管理办法（试行）》相关规定，办理劳动用工备案。

社保、公积金和工资卡办理流程

材料核实

我公司通知被派遣劳动者提供办理有关社会保险、公积金和工资卡的相关材料并予以核实。

费用支付

我公司完成社保和住房公积金相关手续的办理后，用工单位根据劳务派遣协议的约定向我公司支付社保、住房公积金等相关费用。

社保、公积金缴纳

我公司按照国家及地方有关规定，按时足额代缴被派遣劳动者的社会保险费用和公积金。

证明提供

我公司向用工单位提交有关凭证发票，并提供被派遣劳动者账户清单以备查询。

薪资发放

工资核算

用工单位每月根据约定日期向我公司发送被派遣劳动者上月的考勤考核情况表，我公司结合被派遣劳动者的考勤考核等情况，制作被派遣劳动者服务费（工资）结算表。

核对确