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企业保障农民工工资的措施方案

为了保障农民工的工资，企业可以采取以下措施方案：

1.规范劳动合同：企业和农民工应该签订合法的劳动合同，明确规定双方的权利和义务，以及工资支付的相关条款。这样可以为后续的工资纠纷提供法律支持。

2.建立工资保证金制度：企业在开工前按工程合同造价缴纳一定比例的工资保证金，专项用于工程中农民工欠薪投诉处理。如果发生拖欠行为，则可以从保证金中先行垫付工人被拖欠的工资。这种机制可以有效防止因资金不足而导致的欠薪事件的发生。

3.推行银行代发工资制度：通过与银行合作，实行农民工工资委托按时足额发放给农民工本人，有效预防了老板携款潜逃的恶性事件的发生。同时也可以避免因人工发放失误而导致工资少发、漏发的现象。

4.设立专门的劳资人员管理：工地应配备专门负责劳资管理的人员，包括考勤员、工资核算员、工资发放员等，负责监督和管理工人的出勤情况和工作质量，确保按照约定标准支付工资。这些管理人员需要具备相应的专业知识和经验，并接受定期培训，提高管理水平。

5.加强监管和执法力度：政府相关部门应当加强对企业的监管力度，定期开展农民工工资支付情况的检查和抽查，对违法行为进行严厉打击。同时，企业自身也应当自觉遵守相关法律法规，主动接受监管部门的监督和指导。

6.建立完善的争议解决机制：企业应当建立健全的争议解决机制，及时处理和解决工资纠纷。对于重大或复杂的争议，应当及时向有关部门寻求帮助和指导，确保问题得到妥善解决。

7.加强宣传教育：企业可以通过各种渠道加强宣传教育，增强农民工的法律意识和维权意识，引导他们正确行使权利，及时举报和投诉违法行为，共同维护自身的合法权益。

综上所述，企业可以从多个方面保障农民工的工资。这些措施不仅有助于保护农民工的权益，也有利于构建和谐稳定的劳动关系。