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2025年人才引进竞业限制协定
合同/协议编号：____________
甲方（以下简称“甲方”）系位于我国某地的企业，主要从事______行业相关业务。乙方（以下简称“乙方”）系甲方拟引进的优秀人才。鉴于甲方在乙方专业领域具有竞争优势，为维护甲方合法权益，避免乙方离职后对甲方造成不利影响，双方经友好协商，特签订本人才引进竞业限制协定。
本协定旨在明确甲方与乙方在人才引进过程中的权利义务，规范双方在竞业限制方面的行为，确保甲方在人才引进过程中所投入资源的合理回报，同时保障乙方的合法权益。本协定自双方签字之日起生效，有效期为______年。
本协定的签订，是基于以下背景：
一、甲方为提高自身竞争力，拟引进一批优秀人才，以优化企业人力资源结构。
二、乙方具备甲方所需的专业技能和经验，同意加入甲方工作。
三、为保障甲方合法权益，双方同意在乙方离职后一定期限内，对乙方进行竞业限制。
四、双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，共同遵守本协定。
本协定未尽事宜，双方可另行协商解决。本协定一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
主要条款内容：
第一条服务内容
1.1甲方同意按照本协定的约定，引进乙方作为公司关键岗位人员。
1.2乙方同意加入甲方工作，担任甲方指定岗位，并履行相应岗位职责。
第二条竞业限制
2.1乙方在离职后______年内，不得在甲方业务范围内或与甲方存在直接竞争关系的公司中担任任何职务，或从事与甲方业务相关的任何活动。
2.2甲方应在乙方离职前提供书面通知，明确竞业限制的范围、期限和补偿方式。
2.3乙方违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前十二个月的工资总额的______倍。
第三条必威体育官网网址条款
3.1乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有必威体育官网网址义务。
3.2乙方不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等。
3.3违反必威体育官网网址义务的，乙方应承担相应的法律责任。
第四条服务质量标准
4.1乙方应按照甲方的要求，提供符合行业标准和甲方业务需求的服务。
4.2乙方应保证所提供服务的质量，不得出现重大失误或损害甲方利益的行为。
4.3甲方有权对乙方提供的服务进行监督和考核，并提出改进建议。
第五条价格支付
5.1乙方在甲方任职期间的工资、奖金等报酬，按照甲方相关薪酬制度执行。
5.2甲方应按照约定的时间和金额向乙方支付报酬。
5.3乙方离职后，甲方应按照竞业限制约定支付相应补偿。
第六条违约责任
6.1任何一方违反本协定的约定，应承担违约责任。
6.2违约方应向守约方支付违约金，违约金金额由双方协商确定。
6.3任何违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿对方因此遭受的全部损失。
第七条争议解决
7.1双方在履行本协定过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
7.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第八条其他
8.1本协定未尽事宜，由双方另行协商解决。
8.2本协定自双方签字之日起生效，有效期为______年。
8.3本协定一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第九条协定变更
9.1本协定任何条款的变更，均需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。
9.2补充协议与本协定具有同等法律效力。
第十条协定解除
10.1在本协定有效期内，任何一方不得单方面解除本协定。
10.2如有特殊情况需要解除本协定，双方应提前______日书面通知对方，并协商解决相关事宜。
第十一条合同解除条件
11.1乙方在试用期内，甲方有权解除本协定，无需承担违约责任。
11.2乙方在任职期间，如有以下情形之一，甲方有权解除本协定，无需承担违约责任：
（1）乙方严重违反甲方规章制度，经教育不改的；
（2）乙方因犯罪被追究刑事责任的；
（3）乙方因重大过失导致甲方重大经济损失的；
（4）乙方在甲方任职期间，与其他企业签订竞业限制协议的。
第十二条通知送达
12.1除非另有约定，任何通知应以书面形式通过以下方式送达：
（1）直接送达至对方指定的地址；
（2）通过快递、挂号信等方式寄送至对方指定的地址；
（3）通过电子邮箱发送至对方指定的电子邮箱。
第十三条整合性条款
13.1本协定构成甲乙双方之间关于人才引进竞业限制的全部协议，取代了之前所有有关该主题的口头或书面协议。
第十四条不可抗力
14.1如发生不可抗力事件，影响本协定的履行，双方应立即协商，采取必要措施减少损失。如不可抗力事件导致本协定无法履行，双方均有权解除本协定，并免除相应的违约责任。
第十五条协定解释
15.1本协定的解释和适用，应依照中华人民共和国法律进行。
第十六条协定附件
16.1本协定附件
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