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劳动仲裁申请书双倍工资

劳动仲裁申请书双倍工资篇1

劳动_____申请书（双倍工资）

下面是一篇为大家整理的劳动_____申请书(双倍工资)，盼望能够帮到大家!

劳动_____申请书

申请人：_________?汉族?_________年10月21日生

地址：济南市经十路_________号_________花园16-2-1303

被申请人：山东XX公司?法定代表人：_________

地址：?_________?电话：_________

_____恳求

1、依法裁决申请人和被申请人解除劳动合同合法。

2、裁决被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资28764元。

3、裁决被申请人支付经济补偿金2997.3元。

事实和理由

申请人于_________年2月7日到被申请人上班，在职期间尽职尽责，但被申请人始终没有与申请人签订书面劳动合同，也没有依法为申请人缴纳社会_____。_________年11月份，申请人依据_____等规定，依法与被申请人解除了劳动关系。

被申请人不与申请人签订书面劳动合同，没有依法为申请人交纳社会_____等行为，严峻侵害了申请人的`合法权益。特提请_____，恳求依法维护劳动者的合法权益。

此致

济南市劳动争议_____委员会

申请人：

年?月?日

劳动仲裁申请书双倍工资篇2

申请人：_________________，女，汉族，生于_____年_____月_____日，

家庭住址：_______市_______街_______号，

身份证号：_________________，联系电话：_________________

被申请人：_________________苏州b有限公司法定代表人：_________________

地址：_______市经济开发区_______路_______号

联系电话：_________________邮编：_________________

仲裁恳求事项：

一、恳求依法裁定被申请人以申请人是乙肝携带者为由强迫申请人离职行为违法，侵害申请人公平就业权;

二、恳求依法裁定撤销申请人与被申请人签署的离职协议，裁定被申请人与申请人连续履行劳动合同。

三、恳求依法裁定被申请人赔偿申请人误工损失__________元，交通费：__________元，体检费：___________元;

四、恳求依法裁定被申请人赔偿申请人精神损害抚慰金_________元;

事实及理由：_________________

申请人于_____年_____月_____日进入苏州b公司，任______工程师一职。试用2个月合格后签订劳动合同，合同期限2年，_____年_____月_____日续签合同，合同编号：_________________

_____年_____月_____日，申请人参与了被申请人组织的福利体检。_____年_____月_____日，被申请人单位课长李*找申请人谈话，说申请人体检结果为小三阳，公司要求自动离职。被申请人与申请人反复交涉未果。_____年_____月_____日，被申请人单位人事经理给被申请人发邮件并附有《自动离职通知单》，要求其次天必需离开。_____年_____月_____日，被申请人被迫离职。以上事实有相关证据证明。

综上所述，申请人认为，_____年_____月_____日，劳动部和卫生部联合发布了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的看法》规定：除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝集中的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝技用或者辞退乙肝表面抗原携带者。。文件还规定：除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。。20__年1月1日生效的《就业服务与就业管理规定》也作出了类似的规定。

依据我国宪法第三十三、四十二条及相关法律规定，公民有公平就业权利，任何单位和个人不能侵害公民公平就业权。我国《劳动法》第三条、第十二条规定，劳动者享有公平就业的权利，劳动者就业不应受到卑视。《中华人民共和国传染病防治法》第十六条规定：任何单位和个人不得卑视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。。

被申请人仅由于申请人是乙肝携带者而卑视申请人，不但违规为申请人体检了乙肝标志物，还强迫申请人离职，不仅侵害了申请人的公平