2025年度劳动合同解除通知及离职面谈协议范本3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度劳动合同解除通知及离职面谈协议范本

本合同目录一览

1.解除合同通知

1.1解除合同的事由

1.2解除合同的通知方式

1.3解除合同的生效时间

2.离职面谈协议

2.1离职面谈的目的

2.2离职面谈的时间安排

2.3离职面谈的地点

2.4离职面谈的参与人员

2.5离职面谈的内容

3.离职手续办理

3.1离职手续办理的时间

3.2离职手续办理的地点

3.3离职手续办理的程序

4.薪酬结算

4.1薪酬结算的时间

4.2薪酬结算的方式

4.3薪酬结算的金额

5.员工福利待遇

5.1离职员工的福利待遇

5.2福利待遇的支付方式

5.3福利待遇的支付时间

6.员工必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.知识产权归属

7.1知识产权归属主体

7.2知识产权的使用范围

7.3知识产权的转让与许可

8.离职证明

8.1离职证明的内容

8.2离职证明的发放时间

8.3离职证明的领取方式

9.工作交接

9.1工作交接的时间

9.2工作交接的内容

9.3工作交接的责任

10.档案转移

10.1档案转移的时间

10.2档案转移的内容

10.3档案转移的责任

11.法律责任

11.1违约责任

11.2违法责任

11.3损害赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同解除后的权益保障

13.1离职员工权益保障

13.2劳动争议处理

13.3其他权益保障

14.合同生效及终止

14.1合同生效条件

14.2合同终止条件

14.3合同解除条件

第一部分：合同如下：

1.解除合同通知

1.1解除合同的事由

1.1.1因公司业务调整，原劳动合同约定的岗位已不存在；

1.1.2因员工个人原因，无法继续履行劳动合同；

1.1.3员工严重违反公司规章制度；

1.1.4员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

1.1.5员工劳动合同到期，双方同意不再续签。

1.2解除合同的通知方式

1.2.1以书面形式通知员工；

1.2.2通知送达员工所在工作地点或员工提供的其他通讯地址；

1.2.3通知送达后，公司应保留送达凭证。

1.3解除合同的生效时间

1.3.1以书面通知送达员工之日起生效；

1.3.2如因特殊情况导致书面通知无法送达，则以公司发出通知之日起30日后生效。

2.离职面谈协议

2.1离职面谈的目的

2.1.1了解员工离职原因；

2.1.2收集员工对公司改进意见；

2.1.3保障员工合法权益；

2.1.4维护公司形象和利益。

2.2离职面谈的时间安排

2.2.1在员工收到解除合同通知后的5个工作日内进行；

2.2.2面谈时间应提前与员工预约，面谈地点为公司指定场所。

2.3离职面谈的地点

2.3.1公司人力资源部指定的会议室；

2.3.2员工提出其他合理地点，经公司同意后可在此地点进行。

2.4离职面谈的参与人员

2.4.1员工本人；

2.4.2公司人力资源部代表；

2.4.3需要时，公司其他相关部门代表。

2.5离职面谈的内容

2.5.1员工离职原因；

2.5.2公司对员工的评价；

2.5.3员工对公司提出的意见和建议；

2.5.4离职手续办理流程；

2.5.5其他需要沟通的事项。

3.离职手续办理

3.1离职手续办理的时间

3.1.1员工收到解除合同通知之日起5个工作日内完成；

3.1.2如因特殊情况导致无法在规