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劳动合同样本常用版6篇

篇1

#甲方（用人单位）：

公司名称：_________

公司地址：_________

联系电话：_________

联系人：_________

#乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

联系电话：_________

学历：_________

专业：_________

身份证号码：_________

劳动合同条款

#一、合同期限

1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

#二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事________工作，工作地点在________。

2.甲方可以根据工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位和工作地点。

#三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周______天工作制，每天工作______小时。

2.甲方确保乙方每周至少休息______天，具体休息时间根据甲方的工作安排确定。

3.法定节假日，甲方按规定给予乙方相应的休假。

#四、劳动报酬

1.乙方在试用期内的工资为______元/月。试用期满后，乙方的基本工资为______元/月。

2.甲方每月______日左右通过银行转账方式支付乙方工资。如遇节假日或特殊情况，可提前或顺延支付。

3.甲方根据乙方的岗位变动、工作表现以及公司整体经营状况，适时调整乙方的工资。

#五、社会保险和福利

1.甲方为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。具体缴费金额和比例按照当地社保部门规定执行。

2.乙方在甲方工作期间，可享受相应的福利待遇，如年终奖、季度奖等。具体福利待遇根据甲方的工作表现和业绩确定。

#六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。

2.甲方根据乙方的工作性质，为乙方提供必要的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜等。

3.甲方对乙方进行必要的安全教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。

4.甲方对可能存在的职业危害进行告知，并采取必要的防护措施，确保乙方的身体健康。

#七、规章制度和违纪处理

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，按时完成分配的工作任务。

2.如乙方违反甲方的规章制度或工作纪律，甲方有权根据情节的严重程度给予相应的处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

3.如乙方严重违反甲方的规章制度或工作纪律，导致甲方重大损失或严重影响甲方正常经营秩序，甲方有权立即解除劳动合同，并追究乙方的法律责任。

4.在劳动关系存续期间，乙方不得从事与甲方经营范围相同或相似的业务活动或者其他损害甲方利益的活动。如乙方违反此规定，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方赔偿由此给甲方造成的全部损失。

5.乙方应保守甲方的商业机密和客户信息，不得擅自泄露或利用这些信息谋取个人或他人的利益。如乙方违反此规定，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方赔偿由此给甲方造成的全部损失。同时，甲方有权追究乙方的法律责任。

6.在劳动关系存续期间及终止或解除劳动合同后，乙方均不得损害甲方的商业机密和客户信息，否则将承担相应的法律责任。甲方有权向乙方追讨因此造成的损失。同时，如果乙方的行为违反了相关法律法规的规定，甲方有权向相关部门举报并追究乙方的法律责任。

7.对于在甲方工作期间获得的商业机密和客户信息，乙方在离职后不得以任何方式泄露或使用这些信息谋取个人或他人的利益。否则将承担相应的法律责任和赔偿责任。甲方有权通过法律途径维护自己的合法权益。同时，如果乙方的行为违反了相关法律法规的规定，甲方有权向相关部门举报并追究乙方的法律责任。

8.在劳动关系存续期间及终止或解除劳动合同后，乙方均不得对甲方进行任何形式的诽谤、诬陷或攻击行为。否则将承担相应的法律责任和赔偿责任。甲方有权通过法律途径维护自己的合法权益。同时，如果乙方的行为违反了相关法律法规的规定，甲方有权向相关部门举报并追究乙方的法律责任。

9.对于违反甲方规章制度的员工，甲方将根据其违规行为的严重程度进行处罚处理。具体处罚措施包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、解除劳动合同等。对于严重违规行为